Responsable Contrôle de Gestion Sociale

Responsable Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

Première Maison urbaine de la collection Cheval Blanc, Cheval Blanc Paris figure parmi le cercle exclusif des Palaces parisiens, distinction qui récompense l’excellence de son hospitalité. Située entre le Marais, l’Île de la Cité et le Louvre, la Maison s’ouvre sur le plus vibrant des Paris et dévoile 72 clés, imaginées par Peter Marino comme un écrin résidentiel où l’art de vivre, l’excellence et l’émotion se rencontrent.

Véritable voyage culinaire au cœur de la Maison, l’expérience gastronomique de Cheval Blanc Paris invite à découvrir des univers singuliers, imaginés par le Chef Arnaud Donckele pour les restaurants de la Maison, tandis que l’offre sucrée est supervisée par le Chef Pâtissier Maxime Frédéric. De l’expérience triplement étoilée de Plénitude, véritable expression de la haute gastronomie française, à Hakuba, récompensé de deux étoiles au Guide MICHELIN et célébrant la précision des gestes de la cuisine japonaise, puis au Tout-Paris, brasserie contemporaine distinguée d’une étoile au Guide MICHELIN, jusqu’à Langosteria et son interprétation élégante de la cuisine italienne, chaque adresse révèle un univers unique et une invitation au voyage.

À deux pas de la Seine, le Dior Spa Cheval Blanc et le salon de coiffure Rossano Ferretti prolongent cette expérience dans un univers dédié au bien‑être, à la relaxation et à l’épanouissement.

Cheval Blanc Paris est plus qu’une adresse : c’est une destination.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur Financier, vos missions s'articulent autour du contrôle de gestion sociale en assurant l'élaboration et le suivi des reportings sociaux mensuels, le pilotage et la prévision de la masse salariale, le suivi des effectifs, ainsi que l'analyse des écarts entre le réel et le budget.

Vous veillez à la stricte application des procédures internes et des réglementations en vigueur en matière de gestion sociale. Vous gérez le suivi analytique en participant à la mise en place de tableaux de bord RH, au suivi des indicateurs clés (turn-over, absentéisme, heures supplémentaires), à l'optimisation de la productivité et à la préparation des éléments nécessaires aux négociations obligatoires et aux instances représentatives du personnel.

Vous participez également à la coordination avec les opérationnels et la paie pour garantir la fiabilité des données sociales. Enfin, vous maintenez les outils de reporting et les bases de données RH dans un état d'organisation et de fiabilité irréprochable tout au long de l'année.

Expérience

• Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion ou finance, de niveau Bac+4/5, telle qu’un Master Contrôle de Gestion Sociale, une École de Commerce ou un Master RH.
• Vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste similaire de Contrôleur de Gestion Sociale ou Responsable des reportings RH, idéalement acquise dans l’hôtellerie de luxe.

Savoir-faire

• Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel avancé et la modélisation de données.
• Vous êtes à l’aise avec les progiciels de paie, de gestion des temps (GTA) ainsi qu’avec les logiciels de business intelligence.
• La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, constitue un atout précieux.

Savoir-être

• Vous faites preuve de rigueur, d’un esprit analytique et d’un sens du détail irréprochables, afin de garantir la fiabilité des chiffres et la pertinence des analyses sociales.
• Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens de la communication affirmé et savez collaborer avec pédagogie avec les équipes opérationnelles comme avec la direction.
• Vous alliez réactivité, curiosité intellectuelle et flexibilité afin de faire face aux périodes de forte activité, notamment lors des clôtures budgétaires.
• Vous incarnez la discrétion, la confidentialité, l’intégrité et le professionnalisme indispensables au sein d’une Maison de luxe.

Vous aurez accès à des avantages tels que :

• 13 ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
• Prise en charge des repas au restaurant du personnel
• Tenue vestimentaire fournie et blanchie
• Remboursement à hauteur de 95% du titre de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien)
• Compte Uber entreprise sous condition du respect des règles éligibles
• Abonnement parking Vélo pris en charge à 100% (sous conditions)