Consultant Senior Change

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Créer une alerte

Lieu: Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Entreprise: HR PATH

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

ADVISE : Nous accompagnons ses clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Envie de contribuer à des projets de transformation RH d’envergure, au sein d’un environnement dynamique, exigeant et humain ?
Rejoignez notre équipe People & Change du groupe HR Path, dédiée à l’accompagnement du changement dans les projets RH et SIRH.

Vos missions au sein de l'équipe People & Change

En tant queConsultant(e) Senior en conduite du changement, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets de transformation RH/SIRH de nos clients. Vous interviendrez en lien direct avec nos chefs de projet, tout en assurant une autonomie sur les sujets confiés.

Vos responsabilités principales :

Accompagnement client :

• Participer au cadrage des missions

Réaliser des analyses d’impact, plans d’accompagnement, cartographies des parties prenantes, etc.

Participer à l’animation d’ateliers, de formations, de comités ou de dispositifs de communication.

Co-construire les livrables : plans de communication, kits utilisateurs, supports de formation…

Suivre l’avancement des actions de conduite du changement sur vos périmètres.

Être force de proposition sur les dispositifs à mettre en place.

Adopter une posture proactive, à l’écoute et orientée résultats.

Incarner les valeurs d’HR Path : professionnalisme, partage, convivialité et réactivité.

Vie du cabinet & développement :

Contribuer à des projets internes (veille, outils, capitalisation, rédaction de contenus…)

Participer aux avant-ventes, appels d’offres, rédaction de propositions commerciales.

S’impliquer dans la vie d’équipe : événements, cooptation, retours d'expérience.

Ce que nous recherchons

Expérience de 5 ans minimum en conduite du changement, idéalement sur des projets RH / SIRH

Bonne compréhension des enjeux RH et des outils digitaux (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, etc. est un plus)

Aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur méthodologique

Appétence pour la communication, la formation, l’animation d’ateliers

Esprit d’équipe, curiosité, envie d’apprendre et de faire progresser les autres

Anglais professionnel requis

• Rémunération selon profil : entre 52 000 € et 60 000 € bruts annuels + prime vacances, participation, prise en charge des frais déjeuners, mutuelle & prévoyance, remboursement à 50% du pass Navigo, 25 jours de congé + 10 RTT
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• Politique de télétravail flexible (jusqu’à 2 jours / semaine)
• Programmes de formations internes & certifications
• Culture d’entreprise bienveillante et dynamique : afterworks, séminaire international, événements d'équipe
• Des opportunités d’évolution réelles : verticale, transversale ou internationale
• Un cadre reconnu : entreprise certifiée Happy at Work
• Entretien RH – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet
• Entretien opérationnel – Échange avec un Manager ou Consultant Senior (c as pratique ou échange de fond sur vos expériences)
• Entretien final – Rencontre avec l'une des Directrices de l'entité

Notre processus est rapide, transparent, et humain : notre objectif est que chaque candidat reparte enrichi de son échange avec nous.

Prêt(e) à relever le défi ?