CDD 8 Mois- Contrôleur de Gestion Sociale F/H

Le/la titulaire du poste sera rattaché(e) au service contrôle de gestion sociale de la Direction des Ressources Humaines d’AXA Banque. Il/elle interviendra en appui de l'équipe en place pour assurer la continuité des activités de pilotage de suivi des effectifs et de gestion des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux. Vous contribuerez à l'amélioration de l'efficacité du service RH par l'élaboration et la mise en place d'outils appropriés.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Vos missions seront les suivantes :

• Assurer la consolidation des différentes rémunérations variables
• Assurer la consolidation des différentes rémunérations variables
• Elaborer les reportings RH récurrents (tableaux de bord)
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale
• Réaliser les études et simulations RH à la demande (coûts salariaux, projections d’effectifs...)
• Assurer le suivi et l’évolution des différents indicateurs RH
• Veiller à la fiabilité des outils RH existants, voire en proposer de nouveaux
• Etre en interface avec les différents interlocuteurs (Direction financière et Directions opérationnelles, entités du Groupe, Fédération,..)
• Etre contributeur lors des instances et négociations avec les instances représentatives du personnel.
• Etre en support sur les différents sujets avec le pôle social et le pôle développement RH

VOTRE PROFIL

Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou École de commerce avec spécialisation RH/Compensation & Benefits/Avantages sociaux

Expérience de 2 ans minimum réussie sur un poste similaire en contrôle de gestion sociale, idéalement au sein d'une Direction des Ressources Humaines.

Vos atouts pour réussir ces missions :

Compétences techniques requises :

• Maîtrise d’Excel impérative
• Élaboration de reportings sociaux et de tableaux de bord RH
• Connaissance théorique des dispositifs de rémunération variable et d'avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale, mutuelle, prévoyance)
• Capacité à mener des benchmarks de rémunération (enquêtes de marché, grilles internes)

Softskills :

• Discrétion et respect de la confidentialité : manipulation quotidienne de données sensibles (rémunérations individuelles)
• Rigueur et fiabilité : garantir l'exactitude des données chiffrées est au coeur du poste ; toute erreur peut impacter les décisions RH et financières
• Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à exploiter des volumes de données importants et à en extraire des messages clairs et actionnables pour les décideurs
• Organisation et gestion des priorités : savoir mener plusieurs chantiers de front dans le respect des échéances (clôtures mensuelles, campagnes salariales, reporting réglementaire)
• Sens du service et qualité relationnelle : posture de conseil vis-à-vis des interlocuteurs RH, paie et finance ; capacité à vulgariser les données chiffrées
• Autonomie et proactivité : être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de reporting
• Adaptabilité : intégrer rapidement un environnement existant dans un contexte de forte activité et maintenir la continuité de service.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’unpackage de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA ou encore des solutions d’épargne avantageuses;
• D’uncadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d’un écran, ou encore une participation à l’achat d’un fauteuil ergonomique;
• D’une politique visant àconcilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple;
• Dela possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles qu’AXA Atout Cœur, AXA Prévention ou via Mix’in (mixité + inclusion);

< En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

• Et bien plus encore Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, o