Responsable Méthodes Maintenance

Transdev recrute unResponsable Méthodes Maintenance (H/F)

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice Technique, le/la responsableméthodes maintenance pilote la performance, la fiabilité et le maintien enconditions opérationnelles des parcs (bus et tramway), des installations fixes etdes outils de maintenance, en pilotant l’harmonisation et l’optimisation desméthodes et processus. Il/elle apporte expertise et assistance technique, touten structurant les données techniques et les indicateurs de pilotagenécessaires à l’analyse et à l’amélioration continue des activités demaintenance et de renouvellement du parc.

Les principales responsabilités :

Management

Encadrer l’équipe Méthodes Maintenance, gestion des stocks et gestion de contractstechniques (environ 15 personnes)

Ordonnancement, planification etcoordination des méthodes

Définir et formaliser, avec son équipe, en lien avec les responsables d’unités techniques, et en suivant les prescriptions des constructeurs, les standards d'entretien et les gammes de maintenances afférentes. Garantir la bonne planification des plans de maintenance et leur déroulé. Coordonner l’organisation et le suivi des contrôles réglementaires. Être le/la référent(e) sur le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).

Piloter le processus d'améliorationde l'efficience de la fonction maintenance

Définir et optimiser les méthodes de maintenance et la planification des interventions, en veillant à la fiabilisation des équipements et à l'harmonisation des pratiques entre les unités. Piloter la performance et l'amélioration continue de la maintenance à travers le déploiement de l'Excellence Opérationnelle, le suivi d'indicateurs pertinents et la mise en œuvre d'outils et démarches d'amélioration continue

Gestion des stocks

Assurer, avec son équipe de gestion des stocks, la gestion des deux magasins et des processus d’approvisionnements des unités

Gestion des contrats techniques

Gérer, avec son équipe, le choix et le suivi des prestataires sous contrat avec la Direction Technique

Suivi budgétaire

Participer à la construction budgétaire et assurer son suivi pour la Direction Technique. Participer à la clôture comptable mensuelle

Plans et projets d’investissements

Participer aux réflexions du plan d'investissement annuel. Il/elle est associé(e) aux études d'investissement et à la réalisation des projets.

Politique et démarche Energie

Contribuer, en tant que membre de l'équipe Énergie, à l'amélioration de la performance énergétique et au déploiement de la démarche ISO 50001. Intégrer les enjeux de performance énergétique dans les méthodes de maintenance et assurer la collecte et l'analyse des données énergétiques des installations

Votre profil

De formation ingénieur généralisteBac +5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation dans la Maintenance, le/la candidat (e) retenu (e) sera en mesure de déployer un managementtransverse des projets.

Autonome, sachant travailler enétroite collaboration avec les unités techniques et les autres services del’entreprise, il/elle a démontré sa capacité à développer l'expertise techniquedes collaborateurs et son aptitude à manager sur les plans fonctionnels,pédagogiques et humains une équipe méthodes et ingénierie de maintenance.

Le/la candidat(e) dispose minimum de8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance etdes méthodes acquise dans le secteur du transport urbain, ferroviaire, ou dansune activité industrielle.

La maîtrise confirmée de la GMAO estun prérequis.

La rigueur et la capacitéd’organisation ont été confirmées dans des expériences de changement. Lacapacité à apporter des solutions, à gérer des améliorations et d'accompagnerau changement les équipes des différentes unités de la Direction Technique sontdes atouts.

Les expériences en Lean Management,Management visuel de la performance et outils de développement de laperformance en maintenance (6 sigma, ...) sont recherchées. La capacitéd’adaptation, l’ouverture et l’écoute, alliant diplomatie et rigueur rend le/lacandidat(e) capable de répondre aux nombreuses sollicitations et de prioriserles demandes et les actions.

Les plus

• Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
• Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
• Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
• Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.