Directeur/directrice d'association

Directeur/directrice d'association (H/F)

Directeur/directrice d'association (H/F) 69 - TASSIN-LA-DEMI-LUNE

Offre n° 213SDRL
Directeur/directrice d'association (H/F)

Historiquement, les Comités Pour Nos Gosses (CPNG), ont eu la volonté de constituer des lieux pour l'Enfance en proximity des territoires pluriels de la bordure lyonnaise.A Tassin la demi-lune, le CPNG crée en 1967 accueille aujourd'hui près de 150 enfants par jour, pour plus de 300 familles adhérentes par an et recherche son ou sa future Directeur/directrice d'association H/F, responsable de gestion et d'animation, pour son accueil de loisirs du mercredi et des vacances, ses ateliers et ses séjours pour un contrat à durée indéterminée à temps plein.Poste à pourvoir début novembre.Analyse des candidatures début octobre.Les missions principales :Direction et pilotage global de l'Association au service du Conseil d'administration :-Assurer la mise en œuvre du projet associatif.-Fonctionnement associatif : Collaborer et accompagner à la prise de décision les membres du bureau et le conseil d'administration, dans le cadre d'une gouvernance associative.-Développement de la vie associativeGestion administrative, financière:-Garant(e) du cadre réglementaire, juridique, sanitaire du centre.-Déclarations Jeunesse et sports, DUE, France travail, Urssaf, PMI, DUERP, dossier d'assurance .-Solliciter et gérer les subventions, soutiens financiers ou aides matérielles auprès des organismes publics, sociaux ou privés. (collectivité, CAF...)-Élaborer et gérer le budget de l'association en lien avec la trésorerie.Gestion des ressources humaines : Gérer les équipes internes (animateurs, coordinateurs) et les publics externes (bénévoles, enfants, adolescents, parents) avec bienveillance et exigence.-Participer à la préparation et à la tenue des entretiens annuels d'évaluation des salariés. Assurer les évaluations et besoins de formation.-Élaboration des plannings, suivi des horaires des salariés et réalisation des paies ou envoi au prestataire des éléments des paies.-Élaborer les contrats de travail et les documents administratifs nécessaires.Gestion des partenariats et de la communication :-Représentation de l'association auprès des partenaires, de la collectivité, des écoles, des associations, des prestataires. Ainsi que de l'image du CPNG à l'externe et l'interne.-Assurer la communication et la publicité de la structure et de son accueil de loisirs.Gestion de l'ACM :-En collaboration avec les adjointes : manager, encadrer, accompagner l'équipe d'animation et diriger l'accueil de loisirs 3-14 ans de 160 places-Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.-Participer à l'évaluation et l'amélioration continue de l'accueil de loisirs.-Gestion de l'équipement.Compétences requises :- Rigueur- Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'anticipation- Compétences managériales- Sens du service- Qualités relationnelles- Capacité à développer et entretenir un réseau- Diplomatie et bienveillance, identification des consensus- Sens de l'écoute- AutonomieStatut et rémunérations : Cadre, Convention collective ECLAT groupe G coefficient : 375Diplômes : DESJEPS, Licence pro animation, BUT carrières sociales option animation, DEJEPS, DEUST animation, DUT AnimationDébutant accepté. Une expérience dans la direction de structures ACM serait pertinente.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires variables
Horaires annuels
Travail durant les vacances scolaires
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2711.25 Euros
• Complémentaire santé
• Indemnité transports

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Animation socioculturelle Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Animation socioculturelle

Compétences

• Assurer la gestion financière de l'association Cette compétence est indispensable
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes Cette compétence est indispensable
• Droit des associations Cette compétence est indispensable
• Développer et entretenir un réseau Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Gestion de projets associatifs Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Gérer les conflits internes Cette compétence est indispensable
• Maintenir la conformité réglementaire Cette compétence est indispensable
• Prise de décision Cette compétence est indispensable
• Rédaction de rapports d'activité Cette compétence est indispensable
• Adapter les stratégies aux changements externes
• Analyser les données d'exploitation pour améliorer le serv