Directeur du réseau des bibliothèques Agglopolys F/H

Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois

Directeur du réseau des bibliothèques Agglopolys F/H

Direction Bibliothèques Institution La Communauté d'agglomération de Blois - Agglopolys Type de recrutement Statutaire ou CDD Date limite pour postuler 07/11/2026

Les bibliothèques d’Agglopolys constituent un réseau de lecture publique dynamique au service des habitants de l’agglomération de Blois. Elles proposent une offre culturelle riche et diversifiée, avec des collections accessibles à tous, des espaces de lecture et de travail ainsi qu’une programmation régulière d’animations, de rencontres et d’actions culturelles. Véritables lieux de proximité, elles favorisent l’accès à la culture, le partage des connaissances et le lien social sur l’ensemble du territoire.
Il se compose de trois établissements : La bibliothèque de l’Abbé Grégoire, située en centre-ville de Blois, abrite dans ses 7000 m² des collections encyclopédiques dédiées au grand publique, mais aussi un fonds patrimonial et une bibliothèque universitaire rattachée à l’université de Tours. La médiathèque Maurice Genevoix, située dans les quartiers Nords de Blois, met ses 1500m² au service de de la vocation sociale de la lecture publique. La médiathèque Rose Valland est un établissement ancré dans la ruralité, localisée à Veuzain-sur-Loire, mais la navette documentaire qui circule entre les trois établissements et la solide programmation culturelle assurée par les professionnels et bénévoles en fait un atout pour l’équité territoriale.
Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes :

Définir et porter le projet de service

• Élaborer, conduire et faire évoluer le projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) du réseau.
• Articuler les grands enjeux nationaux de la lecture publique avec les besoins concrets des habitants de chaque territoire.
• Situer les bibliothèques dans la stratégie culturelle de la collectivité et proposer un niveau de service cohérent avec les moyens alloués.
• Construire la complémentarité des trois établissements, en tenant compte de leurs spécificités.
• Évaluer l'action du réseau et en rendre compte avec transparence.

• Structurer la direction et son organisation, et animer l'équipe de direction élargie.
• Accompagner les responsables d'équipe, réguler les relations de travail et gérer les tensions ou conflits avec discernement.
• Piloter les évolutions des métiers, la politique de recrutement et de formation, avec l'appui de la DRH.
• Veiller à une répartition équilibrée de la charge de travail et à la qualité des conditions de travail.
• Conduire des projets en mode transversal, en mobilisant les compétences des équipes.

Piloter les moyens

• Définir la stratégie budgétaire du réseau, en suivre l'exécution et rechercher des financements.
• Assurer, avec les services compétents de la collectivité, la gestion des bâtiments, de leur entretien et de leurs évolutions, dans l'intérêt des publics et des agents.

Représenter et faire réseau

• Représenter le service et la collectivité lors des événements officiels et des manifestations culturelles.
• Entretenir des liens étroits avec le tissu culturel, éducatif et social local, ainsi qu'avec les partenaires (Bibiothèque départementale, DRAC, CICLIC…)
• Piloter et développer le Prix Emmanuel-Roblès du premier roman et le prix du Noir de l’Histoire.
• Fédérer les bibliothèques du territoire qui ne relèvent pas de la compétence équipements culturels d'Agglopolys, en construisant avec elles des coopérations.
• Travailler en transversalité avec les directions d'Agglopolys, de la Ville de Blois et du CIAS.

Politiques de lecture publique et leurs évolutions
Histoire et actualité des bibliothèques
Fonctionnement des collectivités territoriales
Droits culturels

Savoir-faire

Culture générale, littéraire, artistique et scientifique
Conduire une politique publique et un projet de service
Manager une équipe de cadres et de professionnels
Négocier, arbitrer et rendre compte
Travailler en transversalité dans une collectivité
Gérer un budget et un patrimoine bâti

Savoir-être

Curiosité, culture générale, littéraire, artistique et scientifique
Sens du contact, aptitude à travailler en équipe
Grande disponibilité
Sens du collectif et aptitude à favoriser un climat de travail harmonieux et constructif fondé sur l'échange et l'écoute dans le respect du cadre hiérarchique.

Formation / Expérience

Diplôme, formation conseillée ou expérience exigée ( INET, ENSSIB)

Conditions de travail

37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT

Conditions de recrutement

Cadre d’emplois des conservateurs de bibliotheque (A)
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