Responsable du pôle Formation Continue

Chasseneuil-du-Poitou Direction des Ressources Humaines

Ouvert aux titulaires et contractuels Vacant Catégorie A Temps complet

Poste àpourvoir
le 01-02-27 Date limite de candidature
le 26-11-26

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

Le/la responsable du pôle Formation continue - Accompagnement des parcours professionnels pilote la politique de développement des compétences de l’établissement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels. Il/elle encadre l’activité du pôle, coordonne le plan de formation et accompagne l’évolution des métiers et des compétences au sein de Réseau Canopé.

Activités

• Proposer les éléments constitutifs de la politique GPEC de Réseau Canopé.
• Analyser la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions.
• Accompagner les directions/services dans leur réflexion organisationnelle (impacts RH).
• Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions.
• Proposer, conduire et mettre en œuvre des actions susceptibles de répondre aux objectifs fixés en termes d’évolution RH : identifier des viviers RH par métiers ainsi que des potentiels professionnels, dont des viviers féminins dans le cadre du plan égalité professionnelle femmes-hommes, mettre progressivement en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de l’établissement.

2- Accompagnement des parcours professionnels

• Animer l’EC2P (Espace Conseil et Parcours Professionnels), afin de conseiller les agents sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité.
• Assurer la coordination de l’équipe de suivi interne à la DRH et dans les territoires ; être l’interface avec les contacts extérieurs (bureaux de la DGRH du MENJ, services RH des académies, universités, SGAR etc.)
• Piloter le dispositif de positionnement du plan d’accompagnement des personnels de Réseau Canopé, en intégrant les évolutions des missions de l’opérateur, issues du contrat d’objectifs et de
• performance et du plan de transformation de Réseau Canopé.
• Superviser les actions conduites au sein de ce dispositif et en garantir l’efficience.
• Veiller à la mise en place des indicateurs de suivi nécessaires

3- Formation continue des personnels

• Recueillir et analyser les demandes des différentes directions de Réseau Canopé en vue de l’élaboration du PNF (Plan National de Formation) de l’établissement.
• Planifier le travail des activités de formation.
• Construire des dispositifs de formation : définir les objectifs, concevoir des modules de formation en partenariat avec les experts métiers et les organismes de formation.
• Mener/développer des actions en lien avec l’université interne de Réseau Canopé.
• Piloter le processus d’achat : élaborer le cahier des charges, analyser les propositions, contractualiser et évaluer les prestations en lien avec les experts métiers.
• Veiller au respect des budgets alloués (formation et frais de missions liés aux actions de formation).
• Piloter l’élaboration de la formation (contenus, déroulement, supports pédagogiques) puis évaluer sa mise en œuvre et les résultats obtenus. Mettre en place des actions correctives le cas échéant.
• Organiser la mise en œuvre des dispositifs de formation, dans les dimensions financières, administratives et logistiques.
• Organiser la mise en œuvre des parcours individualisés (bilans de compétences, congés de formation, VAE – validation des acquis de l’expérience - et CPF - compte personnel de formation-).
• Assurer la promotion des dispositifs de formation dans le Réseau Canopé via la communication en lien avec la Direction de la communication et La Fabrique (animation de session de webinaires spécifiques).
• Assurer un rôle de conseil, d’information et d’assistance auprès des directeurs, des collaborateurs et des référents formation de Réseau Canopé.

Conditions particulières

• Possibilité de variations périodiques et d’accroissement de la charge de travail en fonction d’éléments conjoncturels.
• Poste ouvert aux candidats titula