Senior Fullstack Developer Python/React – CRM Event Tech

Rejoignez Weezevent pour faire évoluer Gigz, notre plateforme CRM & marketing utilisée par des organisateurs d’événements partout en Europe.

Vous travaillerez sur un produit concret, utilisé sur des festivals internationaux (Hellfest, Boomtown, Tomorrowland, Lollapalooza, Boom), des événements sportifs majeurs (Formula 1, Olympics Games, Euro Fan zone) et des expériences live à forte volumétrie. Votre travail a un impact direct sur la stratégie marketing et les revenus de milliers d’organisateurs.

Nous recherchons un Developer Fullstack senior (H/F, situé à Clichy) capable d’apporter à la fois de la profondeur technique et de faire progresser l’équipe.

Au sein d’une équipe de 3 developers, vous participez activement à l’évolution de Gigz, notre solution CRM & marketing.

Concrètement, vous allez :

• Stabiliser, maintenir et faire évoluer une application CRM déjà utilisée en production

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités backend et frontend

• Participer aux choix d’architecture et au cadrage technique des projets

• Améliorer les performances, la qualité et la fiabilité de la plateforme

• Encadrer de futurs juniors via mentoring, pair programming et partage de bonnes pratiques

• Collaborer avec les équipes produit et métier pour transformer des besoins terrain en solutions concrètes

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement et de déploiement

Les prérequis

• Au moins 4/5 ans d’expérience en développement fullstack

• Une excellente maîtrise de Python et Django

• Une capacité à intervenir sur toute la stack et à prendre du recul sur les choix techniques

• L’envie de contribuer à un produit en évolution et de faire progresser une équipe

C'est un plus

• Expérience avec React (JS/TS)

• Bonnes bases Docker et CI/CD

• Maîtrise PostgreSQL

• Connaissances Node.js ou Elasticsearch

Ce que l'on vous propose

• Un produit concrète utilisé lors d’événements majeurs en Europe

• Une vraie influence sur les choix techniques et l’évolution du produit

• Une équipe à taille humaine avec de l’autonomie

• 2 jours de télétravail par semaine

• Un environnement mêlant tech, data, marketing et événementiel

Le processus de recrutement

1. Entretien softs skills et team fit avec l'équipe recrutement (30mn via Google Meet)

2. Entretien tech et team fit avec la Tech Lead et le Team Lead (1h au bureau)

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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’utilisation du pronom masculin dans le présent affichage est uniquement destinée à alléger le texte et désigne toute personne, sans distinction de genre.