Release Train Engineer

Responsable Recrutement & Référente Handicap

Notre entreprise :

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.

Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Release Train Engineer (F/H) pour notre cabinet à Niort

Quel sera votre rôle ?

En tant que Consultant(e) Release Train Engineer (F/H), vous interviendrez :

Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis vous devrez:

• Participer aux PI plannings et vous engager sur les livrables de chaque release
• Assurer la livraison ponctuelle des engagements pris et aider le PM à prendre les engagements
• Collaborer avec les Product Owners infra pour optimiser la gestion du Product Backlog
• Animer et coordonner les backlogs des équipes
• Gérer les dépendances et la communication avec les parties prenantes
• Accompagner les collaborateurs dans la compréhension des objectifs et la clarification des User Stories
• Planifier, co-animer et faciliter les cérémonies Scrum

Qui êtes-vous ?

De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous avez :

• Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles
• Plus de 10 ans d'expérience dans l'IT, avec une expertise en gestion de projets complexes
• Connaissance de la transformation digitale à l'échelle et des infrastructures immuables
• Connaissance approfondie de l'écosystème DevSecOps/Platform engineering
• Maîtrise des méthodologies Agile et Scrum
• Familiarité avec les technologies Cloud, IaC, Services managés, et CI/CD
• Vous parlez français et anglais couramment
• Aptitude à gérer efficacement les priorités et à résoudre les problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel
• Une approche pragmatique et une bonne écoute

Ce que nous vous offrons :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH)
• Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif)
• Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans)
• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké)
• La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager)
• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire)
• Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant)

Le processus de recrutement :

Notre processus comprend 3 entretiens :

• Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s'assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)
• Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)
• Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes)

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