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Il y a 3 jours

Strasbourg, Grand Est, France Norauto Temps plein 55 000 € - 75 000 € Contrat

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Passionné de l’automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c’est ton envie de performer sur ton métier et d’aller ensemble vers la satisfaction client

Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable.

Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain.

Apporter des solutions, c’est le quotidien de notre Service Team

Ambassadeur de la DRH au sein de la région Grand Est, le/la HRBP décline et met en œuvre la stratégie ressources humaines (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation, juridique...) en collaboration avec le directeur régional, les experts métiers et les managers. En tant que Business partner, il est l’interlocuteur privilégié des managers sur leurs enjeux humains et contribue au développement de leurs équipes.

Une journée au sein du service c’est :

Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Analyser les KPI RH et accompagner le leader dans la gestion de la masse salariale.
Assurer une communication efficace sur les enjeux RH à destination des managers et collaborateurs.
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
Soutenir les managers dans la réalisation des entretiens annuels et des actions de développement.
Animer la campagne de People Review et identifier les collaborateurs à potentiel.
Accompagner le développement professionnel des cadres.
Contribuer à la construction et au déploiement des plans humains.
Participer à l'évolution de l'offre de formation en fonction des besoins du périmètre.
Accompagner les managers sur les questions de sécurité et santé au travail.
Assurer la gestion des relations sociales en collaboration avec les représentants.
Appliquer la politique RH et la législation lors des visites en centre, tout en développant les compétences des managers.
Animer les enquêtes de satisfaction et construire des plans d’actions adaptés.
Mettre en place des démarches QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et inclusives pour garantir le bien-être des collaborateurs.
Participer à des projets transversaux en tant que référent, contributeur ou formateur interne.

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