JURISTE D’ENTREPRISE CONFIRMÉ

A. Gestion administrative et réglementaire de la flotte

Cette responsabilité constitue une composante essentielle du poste.

• Piloter la constitution, le dépôt et le suivi des dossiers administratifs relatifs à l’exploitation des navires du groupe.
• Coordonner les formalités administratives liées aux acquisitions, cessions, immatriculations, changements d’armateur et évolutions de la flotte.
• Assurer la gestion et le suivi des obligations réglementaires, déclaratives et documentaires relatifs aux navires.
• Être un interlocuteur privilégié des administrations compétentes (DDTM, DGAMPA, services de contrôle), des organisations de producteurs et des organismes professionnels.
• Mettre en place et actualiser des outils de suivi des échéances, autorisations et procédures.
• Identifier les difficultés administratives, rechercher des solutions et assurer le bon aboutissement des démarches engagées.
• Participer à la simplification, à la structuration et à la fiabilisation de la gestion administrative de la flotte.

B. Droit des affaires et droit des contrats

• Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, conventions et engagements contractuels du groupe.
• Accompagner les opérations d’acquisition, de cession et d’investissement.
• Assurer le suivi juridique courant des sociétés du groupe : actes, décisions sociales, formalités et relations avec les conseils.
• Participer à la structuration et à la sécurisation juridique des projets de développement.
• Prévenir les risques juridiques et proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles.
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, en coordination avec les avocats et conseils extérieurs.
• Accompagner les problématiques contractuelles et réglementaires liées aux activités de maintenance et de réparation navale.

C. Droit maritime et réglementation des pêches

• Assurer une veille juridique et réglementaire française et européenne sur les activités maritimes et halieutiques.
• Analyser les évolutions réglementaires et leurs conséquences pour les activités du groupe.
• Accompagner les problématiques juridiques relatives à l’exploitation des navires et à la réglementation des pêches.
• Participer au suivi des questions relatives aux quotas, capacités de pêche, autorisations et obligations professionnelles.
• Contribuer aux relations institutionnelles et aux échanges avec les organismes de tutelle.

D. Droit social et accompagnement des équipes

• Apporter un appui juridique à la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
• Participer à la rédaction et à l’analyse des contrats de travail et documents sociaux.
• Accompagner les problématiques spécifiques aux personnels navigants et aux salariés à terre.
• Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et à la prévention des risques sociaux.

E. Organisation et amélioration des procédures internes

• Structurer et fiabiliser la gestion documentaire et administrative du groupe.
• Concevoir et tenir à jour des outils de pilotage et de suivi des dossiers.
• Participer à la formalisation et à la simplification des procédures internes.
• Faciliter les échanges entre la direction, les équipes opérationnelles, les administrations et les partenaires extérieurs.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation juridique et administrative.

4. Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure en droit (Master 2 exigé), idéalement en droit des affaires, droit maritime ou droit de l’entreprise.
• Expérience professionnelle de cinq années minimums impérativement requise, acquise dans des fonctions juridiques en entreprise, en cabinet d’avocats ou dans un environnement professionnel comparable.
• Expérience confirmée dans la gestion autonome de dossiers juridiques, contractuels et réglementaires.
• Une pratique de la gestion administrative, des procédures réglementaires et des relations avec les administrations constitue un atout important.
• Une connaissance du secteur maritime, de la pêche ou d’un environnement fortement réglementé serait appréciée.

Compétences et qualités attendues

• Solides compétences juridiques et excellentes capacités rédactionnelles.
• Autonomie et aptitude à gérer les dossiers de leur ouverture jusqu’à leur aboutissement.
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Pragmatisme, réactivité et recherche de solutions concrètes.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à hiérarchiser les priorités.
• Aisance relationnelle dans les échanges avec les administrations, les conseils extérieurs