Cadre Supérieur de Santé

Le pôle Médecine regroupe plusieurs spécialités médicales de référence implantées majoritairement sur le site Bretonneau. Il couvre un large champ d'activités associant médecine spécialisée, maladies chroniques, pathologies rares, immunologie clinique, infectiologie, pneumologie, néphrologie, transplantation rénale et techniques spécialisées de suppléance d'organes. Il est constitué de 4 services composés de différentes unités fonctionnelles, principalement situés sur Bretonneau :

• Service de Médecine interne et Immunologie clinique : Médecine interne et immunologie clinique : 42 lits au 3e étage et Médecine interne post-urgences : 30 lits au 4e étage
• Service de Pneumologie : 2e étage : hospitalisation complète (HC) 39 lits, plateau thoracique d’endoscopie bronchique, CRCM adultes (Centre de ressources et de compétences de la mucoviscidose), CRMR (Centre de référence maladies rares) et RDCH : unité d’explorations fonctionnelles respiratoires
• Service de Maladies infectieuses et tropicales : 18 lits au 3e étage
• Consultations de médecine : RDCH
• Hôpital de jour (HJ) de médecine : 19 places au rez-de-chaussée
• Service de Néphrologie – Néphrologie / transplantation rénale : 30 lits au 3e étage

Missions Principales :

• Contribuer à la gouvernance et à la stratégie du pôle et de l'établissement : Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins et représenter le pôle dans les instances, groupes de travail et projets transversaux de l'établissement...
• Manager et accompagner l'encadrement : Animer, coordonner et accompagner l'équipe d'encadrement du pôle, développer et évaluer les compétences des cadres de santé et des faisant fonction cadre, soutenir les évolutions professionnelles et les parcours de carrière, participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
• Piloter les organisations, les ressources et la performance : Garantir l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'activité, superviser les organisations de soins, participer au pilotage médico-économique du pôle et de l'établissement sur son champ de responsabilité, analyser les indicateurs d'activité, de ressources, de qualité et de performance...
• Conduire les projets et les transformations : Piloter les projets transversaux du pôle et contribuer aux projets institutionnels de transformation, accompagner les évolutions organisationnelles liées à Horizon 2030, au Nouvel Hôpital Trousseau et aux projets structurants de l'établissement, développer des organisations innovantes répondant aux besoins des patients et des professionnels...
• Développer les parcours, les coopérations et les partenariats : favoriser les coopérations interprofessionnelles et inter-pôles, améliorer la continuité, la fluidité et la coordination des parcours patients...
• Garantir la qualité, la sécurité des soins et promouvoir l'innovation : déployer la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, animer, en lien avec les référents et coordonnateurs qualité, les démarches d'amélioration continue, promouvoir l'évaluation des pratiques professionnelles...
• Contribuer à la politique de soins de l'établissement au sein de la Direction des soins et des parcours : participer aux travaux de l'équipe d'encadrement supérieur de la Direction des soins et des parcours : réunions de direction, réflexions stratégiques et arbitrages, contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de soins...

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins

Profil recherché

Savoir faire :

• Traduire la stratégie de l’établissement en orientations opérationnelles, plans d’actions et moyens de réalisation
• Concevoir, piloter et évaluer des projets, notamment de transformation organisationnelle impliquant plusieurs acteurs médicaux, paramédicaux et administratifs
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes d’encadrement du pôle
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires
• Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Rendre compte à sa hiérarchie (Directeur des soins référent et Coordonnatrice générale