Consultant en Transformation des Organisations

Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines.

Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.

Forts de 250 collaborateurs, nous sommes présents dans plusieurs villes en France et combinons la proximité avec la force et le rayonnement international du groupe Marsh.

Rejoindre Marsh | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, partageant des valeurs éthiques fortes, tout en bénéficiant des opportunités offertes par un groupe international.

Vous interviendrez sur des missions de conseil en transformation des organisations et design organisationnel auprès de nos clients (grandes entreprises, ETI et secteur public). À l’interface des enjeux stratégiques, RH et opérationnels, vous accompagnez vos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs nouvelles organisations, en alliant rigueur analytique et sens du terrain.

En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :

• Réaliser des diagnostics et des revues d’organisation : analyse de la structure existante, cartographie des rôles et responsabilités, identification des points de friction organisationnels, benchmark des organisations cibles du secteur
• Concevoir et déployer des designs organisationnels : définition des modèles organisationnels cibles (structures, périmètres, niveaux hiérarchiques, modes de fonctionnement), formalisation des RACI et des fiches de poste associées
• Accompagner des projets de transformation à forts enjeux humains : restructurations, fusions-acquisitions, réorganisations de fonctions support, évolutions de modèles opérationnels (operating model)
• Piloter la conduite du changement associée : analyse des impacts organisationnels et humains, élaboration de la stratégie d’accompagnement, animation d’ateliers participatifs, rédaction des supports de communication et de formation
• Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes : direction générale, DRH, managers, représentants du personnel — en sachant adapter votre posture à chaque interlocuteur
• Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous

De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).

Marsh | ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.

Votre profil

Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une spécialisation en management, stratégie, organisation ou RH), vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans en conseil en organisation ou en transformation, acquise en cabinet de conseil ou au sein d’une direction de la transformation en entreprise.

Vous avez mené au moins une mission impliquant du design ou de la revue d’organisation. Une expérience sur des sujets de conduite du changement ou de transformation RH est un atout supplémentaire.

La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée

Savoir-faire

Vous maîtrisez les méthodologies de diagnostic et de conception organisationnelle (analyse de structures, définition de modèles opérationnels, cartographie de processus, RACI…).

Vous êtes à l’aise avec la formalisation de livrables structurants, schémas d’organisation, notes de cadrage, supports de direction, et savez rendre lisibles des sujets complexes pour des interlocuteurs de haut niveau.

Une connaissance des enjeux RH sous-jacents aux transformations (impacts sur les emplois et compétences, dialogue social, GEPP) est valorisée.

Savoir-être

Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe.

Vous savez naviguer dans des environnements complexes et politiquement sensibles, faire preuve de diplomatie sans perdre de vue l’objectif, et embarquer des parties prenantes aux intérêts parfois divergents.

Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, Marsh | ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.