RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Il y a 3 jours

Brest, Bretagne, France Cobredia Temps plein 55 000 € - 75 000 € Contrat

Dansle cadre d’un remplacement lié à une réorganisation de service, nousrecherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines de proximité,intervenant sur un périmètre d’environ 660 salariés répartis au sein de 31concessions dans le Finistère.

Rattaché(e)à la DRH Groupe, vous assurez le déploiement opérationnel de la politique RHGroupe sur votre périmètre et accompagnez au quotidien les équipes managérialessur l’ensemble des enjeux liés aux Ressources Humaines.

Véritablepartenaire des managers, vous intervenez sur des sujets variés, allant durecrutement au développement RH, en passant par les relations sociales etl’accompagnement des situations individuelles et collectives.

Déplacementsréguliers sur les différentes concessions de votre périmètre, avec une présenceau siège de Rennes un jeudi sur deux.

Vos missions et challenges :

1.Recrutement

Vousêtes l’interlocuteur(trice) RH de référence pour l’ensemble des recrutements devotre périmètre, sur des métiers variés : commerce, après-vente, fonctionsadministratives et fonctions support.

  • Recueillirles besoins auprès des managers et piloter les recrutements ;
  • Rédigeret diffuser les annonces, assurer le sourcing et la qualification descandidatures ;
  • Conduireles préqualifications et participer aux entretiens de recrutement avec lemanager.

2.Développement RH

Acteur(trice)clé de la fidélisation des collaborateurs et du développement des compétences,vous contribuez à la performance managériale et à l’engagement des équipes.

  • Accompagnerle déploiement des entretiens annuels ;
  • Contribuerau développement des compétences et des pratiques managériales ;
  • Accompagnerles mobilités professionnelles et participer aux projets RH Groupe.

3.Relations sociales et juridique

Enlien étroit avec la DRH Groupe, vous contribuez au respect du cadre légal et àla qualité du dialogue social sur votre périmètre.

  • Prépareret participer aux réunions CSE et assurer le suivi des obligations légales ;
  • Conseilleret accompagner les managers sur les situations individuelles et collectives ;
  • Participerà la gestion des procédures disciplinaires et veiller au respect du cadrelégal.

Vos avantages:

  • Une prime de partage de la valeur versée en novembre (équivalente à 800€ bruts en 2025),
  • Une carte cadeau d’une valeur de 150 € distribuée en fin d’année (ou équivalent en œuvres sociales choisies par le CSE),
  • Un régime de prévoyance supplémentaire unique qui vous protège contre les accidents de la vie,
  • Un accompagnement tout au long de votre carrière, à travers un parcours de formation individualisé et des opportunités de mobilités réelles,
  • Un accès à tarif préférentiel à des activités sportives, culturelles ou vacances avec IRP AUTO (sous conditions de ressources).