Chargé RH Projets

Le Groupe EUROFINS (7 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d’Europe depuis 20 ans, avec plus de 900 laboratoires répartis dans 62 pays et 62 000 collaborateurs) est l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques. La division ‘‘Clinical Diagnostics’’ d’EUROFINS contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d’analyse et de conseil de haute qualité.

Notre laboratoire de biologie médicale EUROFINS LABAZUR PROVENCE est présent dans 2 départements (13 et 84). Notre effectif est composé de 170 collaborateurs répartis sur 23 laboratoires.

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe à taille humaine, dynamique, compétente et qualifiée et dans une ambiance conviviale ? Vous avez le sens du service patient ? Alors ce poste est fait pour vous

Le Groupe EUROFINS (7 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d’Europe depuis 20 ans, avec plus de 900 laboratoires répartis dans 62 pays et 62 000 collaborateurs) est l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques. La division ‘‘Clinical Diagnostics’’ d’EUROFINS contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d’analyse et de conseil de haute qualité.

Notre laboratoire de biologie médicale EUROFINS LABAZUR PROVENCE est présent dans 2 départements (13 et 84). Notre effectif est composé de 170 collaborateurs répartis sur 23 laboratoires.

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe à taille humaine, dynamique, compétente et qualifiée et dans une ambiance conviviale ? Vous avez le sens du service patient ? Alors ce poste est fait pour vous

Description du poste

Mission générale

Le Chargé RH Projets accompagne le RRH dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la SELAS et pilote les projets RH liés aux transformations organisationnelles, à l'intégration des équipes, à l'harmonisation des pratiques et au développement des compétences.

Véritable partenaire des managers, il contribue à la conduite du changement et au déploiement des politiques RH de la SELAS et du Groupe sur un périmètre multisites.

Missions principales et responsabilités

1. Piloter et accompagner les projets RH de changement de la SELAS

• Participer à la conduite des projets RH liés aux évolutions organisationnelles de la SELAS, notamment dans le cadre des opérations de fusion, d'intégration et de réorganisation.
• Accompagner le déploiement des politiques, processus et outils métiers au sein des différents sites.
• Coordonner les actions nécessaires à l'harmonisation des pratiques et veiller à leur bonne appropriation par les équipes et les managers.
• Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation en identifiant les opportunités d'optimisation des processus et en proposant des plans d'action adaptés.
• Assurer le suivi des projets au travers d'indicateurs, tableaux de bord et reportings réguliers.

2. Accompagner les managers dans la gestion de leurs enjeux RH

• Conseiller les managers sur les sujets liés à l'organisation du travail, à la gestion des équipes et à l'application des processus RH.
• Participer à la mise en œuvre des projets d'organisation et accompagner les changements impactant les collaborateurs.
• Identifier les besoins RH des opérationnels et contribuer à la recherche de solutions adaptées en lien avec les fonctions expertes du Groupe.
• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RH.

3. Développer l'attractivité, les compétences et l'engagement des collaborateurs

• Piloter les recrutements sur le périmètre confié, de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner les parcours d'intégration et favoriser l'appropriation de la culture, des outils et des pratiques du Groupe.
• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, au suivi des actions de formation et à la gestion de l'alternance.
• Contribuer aux démarches en faveur de la qualité de vie au travail, de la diversité, du handicap et de l'expérience collaborateur.
• Animer la communication RH et participer au développement de l'engagement des équipes.

4. Garantir la fiabilité des données RH et la conformité des pratiques

• Assurer la qualité et la fiabilité des données RH dans les différents outils et systèmes d'information.
• Veiller à la bonne application des obligations légales, conventionnelles et réglementaires sur le périmètre confié.
• Coordonner les interfaces avec les différents interlocuteurs internes et externes (paie, juridique, médecine du