Directeur Général Adjoint des Services

DGASCadre d'emplois des attachés territoriauxCatégorie ATitulaire ou contractuelFormation supérieur Bac +5 en droit publicRejoignez une collectivité engagée dans un projet ambitieux de transformationAfin d'accompagner la mise en oeuvre de sa nouvelle organisation, la Ville du Lavandou recrute son Directeur ou sa Directrice du pôle Ressources et Sécurité administrative.Membre de l'équipe de direction et placé sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous contribuerez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie administrative de la collectivité.Vous piloterez un pôle stratégique regroupant les fonctions juridiques, financières, humaines, numériques et administratives indispensables à la sécurisation, à la modernisation et à la performance du service public municipal.Le pôle comprend les domaines suivant—:- affaires juridiques, assurances, assemblées et contentieux ;- ressources humaines, carrières, paie et prévention ;- finances, budget, comptabilité et dette ;- marchés publics, délégations de service public et achats ;- informatique et téléphonie ;- administration générale, accueil, courrier et archives.La création de ce pôle s'inscrit dans une démarche visant à renforcer la cohérence de l'organisation, à élever son niveau d'expertise, à réduire les fonctionnements en silos et à formaliser les processus collaboratifs entre les services.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261021000544-directeur-general-adjoint-services?pk_campaign=ep

Formation et expérience

• Formation supérieur de niveau Bac +5, de préférence Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou dél legibilité distinctive equivalence.
• Maêtre approfondie du droit des collectivités territoriales et de l'environnement juridique de l'action publique locale.
• Expérience confirmée sur un poste de direction, de direction adjointe ou de responsable juridique au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
• Une expérience de management de plusieurs services ou de coordination de fonctions ressources serait particulièrement appréciée.
• Bonne connaissance de la commande publique, des ressources humaines territoriales, des finances locales et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale.

Compétences attendues

• Capacité à appréhender des problèmatique juridiques, financières, humaines et organisationnelles complexes.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Aptitude à traduire des orientations stratégiques en plans d'action opérationnels.
• Capacité à sécurisér les procédures sans alourdir inutilement le fonctionnement des services.
• Maêtre de la conduite de projet et du travail transversale.
• Aptitude à construire et à exploiter des outils de pilotage et des indicateurs.
• Qualités rédactionnelles et aisance à la présentation de dossiers aux élus et aux instances de direction.
• Capacité à conduire et à accompagner le changement.

Qualités professionnelles

• Leadership, capacité à établir l'union et l'état du collectif.
• Loiyté institutionnelle et sens du service public.
• Rigueur, méthode, réactive à la criminaliser et l'anticipation critique.
• Ouverture, précompassion d'équipe physique quà conduit de premier choix d'école admissible.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à prendre des décisions et à réplorer.
• Goûu pour l'innovation, la simplifiér à l'amélioration continue.

Les enjeux prioritaires du poste

Dès sa prise de fonctions, le Directeur ou la Directrice sera notamment chargé de :

1. structurer le fonctionnement et la gouvernance du pôle ;
2. etablir une feuille de route partagée avec les responsables de service ;
3. securiser le circuit de décision et les principaux procédures administratives ;
4. renforcer la transversalité entre les fonctions ressources et les services opérationnels ;
5. développer une fonction de conseil interne à la Direction générale et des services ;
6. mettre en place des outils de pilotage et à reporting ;
7. accompagner la modernisation et la simplification de l'administration ;
8. contribuer activement à la construction d'une culture managériale commune.