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Directions et Services

Service du numérique (SNUM)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Sec Gen : Responsable du secteur RH H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Au Ministère de l’Économie et des Finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable ».

Le Secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF) anime les politiques ministérielles en matière de fonctions supports et assure le bon fonctionnement des services centraux.

Au sein du SG, le service du numérique (SNUM) est chargé de la politique de développement des technologies de l'information, de l'informatique et du travail en réseau et il coordonne la gestion de l'ensemble des moyens qui y sont consacrés (8500 utilisateurs).

Ce service de 260 agents comprend 5 équipes missions, une Sous-direction du numérique de l'Administration centrale (SDNAC) et un bureau d’aide à la gouvernance et fonctions support (BGS).

Ce dernier bureau regroupe les fonctions supports du service (ressources humaines, budget et gestion comptable, marchés publics numériques et achat) et deux secteurs transverses "Relations bénéficiaires, gouvernance interne, communication" et "risques, gestion de la crise et qualité".

Descriptif de l'employeur (suite)

Le secteur "Ressources Humaines" est chargé de la mise en œuvre des politiques RH portées par le Service des Ressources Humaines du Secrétariat général, du pilotage de la Dotation Globale de Fonctionnement ainsi que de la politique hygiène, sécurité et qualité de vie au travail du service.

Pourquoi rejoindre le BGS et son secteur RH ?

Le secteur "Ressources humaines" du BGS accompagne le fonctionnement et le développement d’un service du numérique dont les missions, les métiers et les besoins en compétences évoluent rapidement.

À travers ses fonctions support, le secteur contribue à la capacité du service à recruter, intégrer et fidéliser des profils spécialisés, à accompagner les transformations de son organisation et à offrir aux agents un environnement de travail adapté à leurs missions.

Dans la perspective de la prochaine transformation du service en une direction de l'intelligence artificielle et du numérique, le secteur "Ressources humaines" aura un rôle clé en matière de préparation et de mise en oeuvre de la conduite du changement et d'accompagnement des agents.

Rejoindre le secteur "Ressources humaines" du BGS, c’est exercer des responsabilités transversales au plus près de l’encadrement, des équipes et des projets du service, et contribuer concrètement à sa performance collective.

Description du poste

Rattaché(e) à la cheffe de bureau et à son adjoint, le responsable du secteur des ressources humaines du BGS encadre une équipe composée de trois agents : deux agents de catégorie A et un agent de catégorie B.

Il pilote l’activité du secteur et veille à la fiabilité de l’information RH ainsi qu’à la bonne mise en œuvre des procédures confiées à l’équipe. Il est l’interlocuteur ou l’interlocutrice de référence de l’encadrement, des agents du service et des différents partenaires du bureau.

Ses principales missions sont les suivantes :

Ressources humaines :
gestion des campagnes d’évaluation et de promotion, des mobilités et des recrutements de personnels titulaires et contractuels ;
pilotage du plan de formation ;
gestion des emplois et des compétences, en tenant compte de l’évolution des métiers du numérique ;
exécution et suivi du schéma d’emplois ;
production et fiabilisation des données nécessaires au pilotage RH du service.

Cadre de vie :
gestion de la dotation globale de fonctionnement du service, notamment des frais de mission et de représentation ;
exercice des fonctions de correspondant ou correspondante « cadre de vie » ;
coordination avec le SIEP des sujets relatifs à l’aménagement et au fonctionnement des espaces de travail.

Prévention et qualité de vie au travail :