Directeur Général Adjoint

Offre n° 214FVFS
Directeur Général Adjoint - Transformation et Développement (H/F)

La Régie communautaire LA CRÉOLE, établissement public rattaché au Territoire de la Côte Ouest (TCO), assure une mission essentielle de service public dans les domaines de l'eau et de l'assainissement.Dans un contexte marqué par l'évolution des attentes des usagers, les enjeux croissants liés à la préservation et à la gestion durable de la ressource en eau, ainsi que par les transformations nécessaires des services publics locaux, la Régie communautaire LA CRÉOLE poursuit l'adaptation de son organisation et de ses modes de fonctionnement afin de répondre durablement aux défis de son territoire.Afin d'accompagner cette dynamique, la Régie souhaite renforcer son équipe de direction par le recrutement d'un(e) :Directeur Général Adjoint - Transformation et Développement (H/F)Positionnement du posteSous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) contribue au pilotage stratégique de la Régie et accompagne la mise en œuvre des orientations définies par les instances de gouvernance.Il/elle intervient dans une logique de transversalité, de coordination et d'accompagnement des projets structurants de l'établissement, en complémentarité avec les directions existantes.Par son positionnement auprès du Directeur Général, il/elle contribue à renforcer la cohérence d'ensemble des actions conduites par la Régie et à accompagner ses évolutions futures.Missions principales1. Contribuer au pilotage stratégique et institutionnel de la RégieAux côtés du Directeur Général, vous contribuez notamment à :- accompagner la mise en œuvre des orientations arrêtées par le Conseil d'Administration et les élus du TCO ;- participer à la préparation des dossiers stratégiques présentés aux instances de gouvernance ;- contribuer à l'analyse des évolutions nécessaires au développement de la Régie ;- accompagner la coordination des sujets transversaux portés par l'établissement.2. Accompagner les démarches de transformation et de développementDans le cadre du projet d'évolution de la Régie, vous participez à :- accompagner les réflexions relatives aux évolutions organisationnelles et fonctionnelles ;- contribuer à la structuration et au déploiement des projets prioritaires de l'établissement ;- favoriser l'amélioration des modes de fonctionnement collectifs ;- accompagner les démarches permettant de renforcer la capacité de la Régie à répondre durablement aux enjeux du service public de l'eau et de l'assainissement.3. Participer à la coordination des projets transversauxVous contribuez à :- assurer le suivi de projets nécessitant une approche interdirectionnelle ;- faciliter la circulation de l'information et la coordination entre les différents secteurs de la Régie ;- contribuer à la mise en cohérence des actions conduites par les services ;- participer à l'élaboration d'outils d'aide au pilotage et au suivi des orientations stratégiques.4. Participer à la dynamique collective de directionMembre de l'équipe de direction, vous participez :- aux réflexions collectives relatives aux orientations de la Régie ;- à la construction d'une vision partagée des enjeux de l'établissement ;- à l'accompagnement des évolutions portées par la direction générale ;- au développement d'une culture commune autour des missions de service public.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Horaires annuels
Salaire

• CSE
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Selon la grille de salaire et en fonction du diplôme et de l'expérience

Profil souhaité

Expérience

• 48 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Stratégie entreprise- Pilotage stratégique Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Stratégie entreprise- Conduite de projets complexe Cette formation est indispensable

Compétences

• Aptitude à travailler en transversalité Cette compétence est indispensable
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de hau Cette compétence est indispensable
• Capacité à accompagner le changement avec méthode Cette compétence est indispensable
• Capacité à fédérer autour de projets communs Cette compétence est indispensable
• Connaitre le fonctionnement service public local Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie de développement d'activité Cette compétence est indispensable
• Sens du dialogue et de la concertation Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Inspirer, donner du sens

Informat