Ressource Management

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Votre futur collectif : Rejoignez un collectif de 500 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au coeur de leur démarche.

Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.

Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...

Vos challenges pour ce poste :

Rattaché(e) à la responsable RM & Performance du Hub Advisory, vous contribuez au pilotage opérationnel et stratégique du collectif, à l’optimisation du staffing et au développement de la performance commerciale. Vous transformez les données en analyses et recommandations utiles aux décisions des Leaders et Partners.

Vos principales missions :

Contribuer au pilotage et à l’animation de la gouvernance RM & Performance du Hub (rituels, comitologie, arbitrages) et son articulation avec les collectifs qui le composent, la Finance, les RH et le SI métier, en s’appuyant sur des analyses factuelles et des indicateurs partagés

Optimiser le staffing via une approche data-driven (disponibilités, compétences, projections, scénarios) et faciliter les décisions : préparation/animation de co-staffings, identification des tensions, et accélération du « time to mission »

Contribuer au pilotage commercial du Hub : suivi de l’atteinte des ambitions commerciales, production et exploitation des dashboards Salesforce, analyse du pipe et des opportunités, analyses par compte et secteur...

Structurer et analyser les reportings de pilotage de la performance : définition des KPI, production de dashboards (IAG, Power BI, Excel), croisement des données de staffing, commerciales et économiques, analyse des écarts et des tendances, recommandations et suivi des plans d’actions

Fiabiliser la donnée et améliorer les usages outils (Workday/Napta/Salesforce, etc.) : règles de gestion, data quality checks, routines de contrôle, traitement des irritants, et amélioration continue des processus

Conduire des chantiers d’efficacité et d’automatisation (dashboards, rationalisation des reportings, industrialisation des flux) et faire évoluer le pilotage vers des analyses plus explicatives et prédictives, notamment au service du staffing et du pilotage commercial

Porter la conduite du changement RM & Performance : embarquer les parties prenantes, communiquer, former (onboarding/ateliers/permanences), et animer une communauté de champions/référents pour assurer l’adoption et la qualité d’exécution

Votre profil et vos compétences :

De formation Bac + 5 universitaire, école d’ingénieur ou école de commerce avec des dominantes de type data, business analytics, opérations ou performance, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience (conseil ou entreprise) sur des sujets de pilotage, PMO, performance, opérations ou resource management, et vous avez démontré :

Une expertise data & analytique : structuration de KPI, analyses de performance et de dynamiques commerciales (drivers, tendances, scénarios), maîtrise avancée d’Excel et, idéalement, d’un outil de datavisualisation (ex. : Power BI)

Une sensibilité « data quality », outillage et automatisation : définition de règles de gestion, mise en place de contrôles, fiabilisation des référentiels, et capacité à automatiser/industrialiser des tâches et reportings (IAG, agents, macros/no-code), en lien avec des outils type Workday/ Salesforce/ Napta/

Une bonne compréhension des leviers de performance d’une activité de conseil : staffing, pipe et opportunités commerciales, chiffre d’affaires, marge, TJM et forecast, avec la capacité à relier ces dimensions pour éclairer la décision

Une capacité à conduire le changement en transverse : embarquement des parties prenantes, communication, formation, animation de communautés (référents/champions) et mesure de l’adoption

De fortes soft skills : excellent relationnel et sens politique, capacité à s’adapter à des interlocuteurs très variés (du stagiaire au COMEX), force de conviction, pédagogie et aptitude à embarquer des parties prenantes

Notre processus de recrutement

Premier échange par téléphone avec Jennifer TEIXEIRA : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)