Responsable Conduite du changement et déploiement SAPi F/H

Responsable Conduite du changement et déploiement SAPi F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

• CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Référence

2026-183716

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Conduite du changement et déploiement SAPi F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Safran Aircraft Engines se dote d'un nouveau progiciel de gestion intégré (ERP en anglais pour Enterprise Ressource Planning) « SAP industry » pour remplacer BaaN. La solution SAP industry est déployée sur l'ensemble des sites y/c à l'international.

Rattaché(e) à la direction de programme, en lien direct avec les directions opérationnelles, vous pilotez les déploiements et les actions de conduite du changement associées ; vous vous appuyez sur votre équipe ( communication, formation, responsables de déploiements) et sur les équipes fonctionnelles du projet ainsi que sur un réseau de coordinateurs et d'ambassadeurs de toutes les directions que vous animez.

Vos missions principales sont :

• de piloter les activités associées aux déploiements sur les sites en liaison avec les domaines fonctionnels et migration du projet :
  • construire, standardiser, adapter et animer le dispositif de déploiement pour chacun des sites concernés.
  • assurer un lien continu et adapté avec les secteurs opérationnels.
• de définir et de faire appliquer les standards de conduite du changement nécessaires au projet.
• de standardiser et piloter toutes les activités liées à la formation du projet : Support, parcours de formation, identification des populations à former, planification des séances.
• de définir, réaliser et piloter la communication du projet.
• de piloter le plan de progrès de la direction de programme

Plus précisément :

En phase de préparation :

Animer les comités de déploiement des sites. S'assurer que tous les points d'écart spécifiques au site sont traités ; Piloter les actions liées à l'appropriation de la solution par les futurs utilisateurs, notamment les actions de conduite du changement ; piloter la validation de la stratégie de démarrage par les opérationnels ; s'assurer que les actions de préparation / fiabilisation des données des sites sont réalisées ; piloter les formations.

En phase de mise en service :

Construire et animer la structure de pilotage requise sur les 2-3 mois post-bascule. Effectuer le transfert à l'équipe Run après stabilisation.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

• Astreintes et déplacements sur les sites des filiales possibles
• Nuits occasionnelles lors des mises en service

Parlons de vous

La/le responsable de conduite du changement et déploiement est en forte interactions avec les directions opérationnelles et l'ensemble du projet. Il doit notamment pouvoir mobiliser les compétences et qualités suivantes :

-Des compétences associées à la conduite du changement : une capacité d'écoute, de synthèse, de présentation, de communication et d'embarquement.

-Une orientation « client » : expérience / connaissance d'un ou plusieurs métiers est souhaitable afin de comprendre les enjeux métiers et faciliter les échanges avec les interlocuteurs et les responsables des sites.

• Une compétence de pilotage transverse importante afin de coordonner les acteurs internes et exter