Directeur(trice) de crèche – Cadre de santé

Métier

Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat

Titulaire ou CDD

Rémunération

Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.

Service d'affectation

Crèche Hospitalière de Cochin

Présentation du service

Rejoignez la crèche AP-HP Cochin

La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.

Avec une capacité d'accueil de 120 berceaux, la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.

Un environnement de travail stimulant

• Une capacité d'accueil de 120 berceaux.
• Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.
• Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
• Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.
• Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.

Une équipe pluridisciplinaire composée de :

• 1 Coordinatrice Petite Enfance ;
• 1 Directeur(trice) de crèche ;
• 4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;
• 4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;
• 42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;
• 3 Officières ;
• 1 Médecin de crèche ;
• 1 Psychologue.

Organisation

• La crèche accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30
• Fermeture we et vacances scolaires de Noël

Vos missions

Missions générales

• Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
• Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
• Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
• Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
• Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
• Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
• Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
• Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
• Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital

Missions permanentes

• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
• Définir un projet éducatif cohérent
  Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
• Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
• Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques
• Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant
• Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
• Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
• Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,
• Animer les réunions et veiller à leur régularité
• Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
• Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
• Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
• Etablir la facturation mensuelle
• Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations
• Assurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité
• Veiller au bon res