POLICIER MUNICIPAL AU SEIN DU CSU

Cadre d'emploi Agents de police municipale

Nombre de poste ouvert 1

Date prévisionnelle d'embauche 16/11/2026

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

Description du service

Police Municipale composée actuellement de 42 Policiers Municipaux et 18 Agents de Surveillance de Voie Publique.

Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale et de ses adjoints, vous serez chargé d’exercer les pouvoirs de police du maire en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique.

Police municipale composée de 42 PM et 18 ASVP

• 1 Brigade de jour
• 1 Brigade de soirée
• 1 k9 composée de 4 conducteurs et 4 auxiliaires canins
• 1 pôle fourrière
• 1 Brigade ASVP de voie publique
• 1 CSU opérationnel sur l'amplitude horaire des PM

Missions et activités

Prévention en matière de maintien de l'ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :

Appliquer les arrêtés du Maire

Travailler en collaboration avec les forces de la police nationale dans le cadre de la convention de coordination

Rédiger les écrits administratifs ou judiciaires

Assurer la surveillance générale de la commune

Encadrement d'équipe (Opérateur Vidéo - ASVP)

Piloter, suivre et contrôler les activités des agents de journée et soirée

Contrôler le respect des protocoles d'accès aux locaux

Contrôler les protocoles communications radio et téléphoniques

Informer et contrôler l'application des règles en matière d'HSST en lien avec le SHS

Préparer et coordonner l'activité journalière des équipes

Gestion opérationnelle des caméras :

Coordonner l'activité des opérateurs vidéo

Coordonner les interventions avec la police nationale, sapeurs pompiers….

Surveiller les manifestations

Orienter les effectifs PM en intervention sur le terrain

Rendre compte à sa hiérarchie des dysfonctionnements et de tout événement voie publique

Gestion administrative et technique :

Contrôler les différents registres du CSU

Planification des missions journalières

Contrôler le respect des protocoles afférents aux relectures et extractions

S'assurer du fonctionnement du dispositif vidéoprotection et rendre compte

Contrôler et renseigner le registre accueil /standard

Rédiger des mains-courantes et les différents écrits judiciaires

Profil recherché

Savoir :

Connaissance des pouvoirs de police du Maire

Connaissances juridiques et administratives

Techniques de management

Maitrise des logiciels (Vidéo et Métier)

Savoir - Faire :

Communiquer, informer, partager

Rédiger des comptes-rendus.

Savoir - Être :

Méthode et rigueur

Disponibilité, ponctualité-assiduité

Capacités d'écoute et de dialogue

Devoir de réserve et discrétion professionnelle

Capacité à prendre des intiatives

Nos atouts - Nos avantages

Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :

- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach

Les avantages

- Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%)

- C.E.T monétisable,

- Forfait mobilité durable

- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%

- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)

- Participation de l'employeur à la