HR Manager

Identifiant du travail : 18691

Emplacements Alternatifs

Newell Brands est une entreprise leader de produits de consommation de 8,3 milliards de dollars, avec un portefeuille de marques emblématiques telles que Graco®, Coleman®, Oster®, Rubbermaid® et Sharpie®, et 25 000 employés talentueux dans le monde entier. Notre culture de haute performance, notre curiosité sans précédent pour le monde qui nous entoure et nos collaborateurs talentueux alimentent notre succès. Notre culture est rendue possible par nos valeurs fondamentales qui guident tout ce que nous faisons et comment nous gagnons en tant que One Newell. Ce sont l’intégrité, le travail d’équipe, la passion pour la victoire, l’appropriation et le leadership.

Rejoignez un acteur mondial des biens de consommation et devenez un partenaire clé de la performance du site industriel historique Spontex à Beauvais.

Chez Newell Brands, nous créons des marques reconnues et appréciées dans le monde entier. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Manager / HR Business Partner capable d'accompagner nos équipes, de porter notre stratégie RH et de contribuer à la réussite de notre site de production emblématique.

Véritable partenaire du Directeur d’usine et du comité de direction local, vous piloterez l’ensemble des enjeux RH du site avec l’appui d’une équipe RH expérimentée.

Votre impact

• Le déploiement de la stratégie RH de Newell Brands
• L’accompagnement des managers sur l’ensemble des sujets RH
• Le développement des talents et des compétences
• Le pilotage des relations sociales
• L’animation d’une culture d’engagement et de performance
• L’accompagnement des transformations de l’organisation

Vos principales responsabilités

Business Partner & Conseil aux managers

• Conseiller et accompagner les managers et les membres du comité de direction sur toutes les problématiques RH
• Soutenir les décisions liées à l’organisation, aux talents, à la performance et à la gestion des carrières
• Garantir l’application cohérente des politiques RH du groupe
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles

Pilotage de la stratégie RH

• Déployer les initiatives RH du groupe au niveau local
• Assurer une veille sociale, juridique et économique
• Piloter et suivre les projets RH stratégiques du site
• Analyser les indicateurs sociaux et proposer des plans d’action adaptés

Management de l’équipe RH & HR Operations

• Manager une équipe RH composée de 3 collaborateurs spécialisés en paie, administration du personnel et ressources humaines
• Encadrer également une Responsable RH basée sur un second site de production
• Superviser les activités de paie et d'administration du personnel
• Garantir la conformité réglementaire et la qualité des données RH
• Veiller à l’excellence des processus RH et à l’expérience collaborateur

Développement des talents & recrutement

• Définir les besoins en effectifs et les plans de succession
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer les meilleurs talents
• Déployer les actions de développement des compétences et de formation
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et des carrières
• Favoriser le développement des talents à tous les niveaux de l’organisation

Relations sociales

• Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux
• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales)
• Conduire les négociations collectives et assurer le suivi des accords
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et engagé

Le profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), reconnu(e) pour votre capacité à influencer, fédérer et accompagner le business dans un environnement industriel exigeant.

Vous Apportez

• Un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent
• Au moins 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle
• Une expérience réussie dans un environnement industriel international et matriciel
• Une excellente maîtrise du droit du travail français
• Une expérience du dialogue social et des négociations avec les partenaires sociaux
• Une pratique courante de l’anglais
• Une forte capacité d’analyse et de prise de décision
• D’excellentes compétences relationnelles et de communication
• Un leadership naturel et une approche pragmatique orientée solutions

La connaissance de SuccessFactors constitue un véritable atout.

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