DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT

Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.

Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?

La Ville de Lille recrute un Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Affaires Juridiques pour porter son ambition en matière de gestion des ressources humaines et de modernisation de l’action publique pour Lille, ses communes associées et ses établissements (CCAS, caisse des écoles).

Directement rattaché à la Directrice Générale des Services et membre du collectif de direction générale, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH et juridique de la collectivité. Vous conseillez les élus sur les orientations, en ayant une vision globale en matière de ressources humaines, d’organisation et de management. Vous fédérez et animez un pôle mobilisé autour de défis majeurs : mise en œuvre du projet de mandat, structuration d’un collectif de travail, conduite du changement et évolutions organisationnelles, attractivité et fidélisation employeur, accompagnement des parcours professionnels, qualité de vie au travail, prévention, sécurisation des décisions, modernisation des pratiques et dialogue permanent avec les directions opérationnelles et les partenaires sociaux.

Imp ulser une stratégie RH ambitieuse et tournée vers l'avenir

• Vous définissez et pilotez la politique de ressources humaines de la collectivité dans toutes ses dimensions, en lien avec le Maire et les élus en charge des ressources humaines.
• Vous conduisez les chantiers structurants, notamment l'élaboration et la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et du protocole d'accord social 2027-2032. Vous modernisez les pratiques RH, portez la construction d’une culture managériale partagée, et développez des outils de pilotage efficaces en lien avec les directions métiers. Vous confortez vos équipes en les dotant d’un SIRH.
• Vous accompagnez les directions opérationnelles dans leurs projets d’organisation et d’adaptation des moyens.
• Vous animez un dialogue social constructif, exigeant et orienté vers la recherche de solutions collectives.

Piloter la soutenabilité financière des politiques RH

• Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires et d'évolution des besoins du service public, vous garantissez, sous l’autorité de la Directrice générale et en dialogue avec le collectif de direction générale, l'équilibre entre ambition sociale, qualité du service rendu et soutenabilité financière.
• Vous pilotez la masse salariale comme un levier stratégique d'aide à la décision. Vous développez une vision prospective des effectifs afin d'éclairer les choix de la collectivité et d'anticiper les impacts des évolutions organisationnelles.
• Vous dotez la collectivité d'outils d'analyse et de pilotage permettant de fiabiliser les prévisions, mesurer les impacts des décisions et objectiver les arbitrages stratégiques.
• Vous êtes garant de la bonne gestion budgétaire de votre pôle.

Faire du juridique un partenaire de l'action publique

• Vous garantissez la sécurité juridique des décisions de la collectivité.
• Vous éclairez les choix de la collectivité, sécurisez les procédures et favorisez une culture juridique qui facilite l'action tout en préservant les intérêts de la collectivité.

Animer un collectif de directions et faire grandir les équipes

• Vous assurez l'encadrement, la coordination des directions placées sous votre responsabilité. Il s’agit, dans l’organisation actuelle, de la Direction Emplois et Compétences, la Direction de l’Administration du Personnel, la Direction Ressources et Prospective, la Direction des Relations Sociales et du Travail, la Direction des Affaires Juridiques, et des fonctions suivantes : Coordination générale de la DGA, CISST et coach consultant interne.
• Vous engagez une nouvelle dynamique collective, donnez du sens et structurez le pôle. Vous accompagnez le changement pour une organisation plus efficace et cohérente issue d'issue d'un travail collectif en cours. Vous renforcez les coopérations entre directi