ANTLG505 - Chef d'équipe centre ville

Famille de métier : Ingénierie écologique

Direction Générale Des Services Techniques Territoires Et Proximité

Antenne Métropolitaine de La Garde

Type de temps de travail : Complet

Métier : JARDINIER
Filière : Technique
Catégorie C
Grades : Agent de Maîtrise / Agent de maîtrise principal
Quotité de travail : 100 %
Localisation : LA GARDE 83130

• Diriger, coordonner et animer l’ensemble de l’équipe.
• Entretenir les espaces verts du secteur du centre-ville.

• Organise et coordonne l’activité des agents de l’équipe centre-ville.
• Veille au bon fonctionnement de l’équipe (transmet les informations, évalue l’activité des agents et développe les compétences).
• Assure le suivi des travaux en régie de maintenance du patrimoine vert de la commune et de l’antenne.
• Planifie les travaux avec le chef de service.
• Utilise le matériel agricole spécifique à l’entretien des espaces verts, petites tondeuses.
• Nettoie régulièrement le matériel mis à disposition.
• Effectue les traitements phytosanitaires nécessaires à l’entretien des végétaux (suivant la législation en vigueur).
• Assure les opérations de taille et d’élagage (utilisation d’une nacelle possible), plantations diverses,… (arbres, arbustes, fleurissement), travail du sol.
• Assure la continuité de l’encadrement en cas d’absence des autres chefs d’équipe.
• Participe aux manifestations de l’antenne impliquant le service espaces verts.

Les «savoirs»:

• C.A.P agricole jardinier-paysagiste - BP agricole option aménagement paysager et espaces verts.
• BTSA aménagements paysagers.
• Certiphyto (Applicateur Opérationnel).
• Connaissance des techniques dans les domaines du paysage et des espaces verts.
• Connaissances en botanique, horticulture et arboriculture.
• Connaissances sur le phytosanitaire et alternatives au phytosanitaire.
• Connaissance des normes en matière d’hygiène et de sécurité.

Les «savoir-faire»:

• Encadrer une équipe opérationnelle.
• Organiser et prioriser les activités.
• Utiliser l’outil informatique.

Les «savoir-être»:

• Organisation.
• Disponibilité.
• Autonomie.
• Goût du travail en équipe.
• Bonne communication.
• Diplomatie.

Contraintes horaires/Astreintes

Déplacements

Temps de travail : Complet

Avantages :

• Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
• titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
• assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
• prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
• prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
• octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
• bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

NBI : 15 points – encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents – alinéa 1.19 du décret n° 2006-779 du 3 juillet 2006
Groupe RIFSEEP de la Métropole : C3-TSM

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