Chef de section conduite et suivi des opérations H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef de section conduite et suivi des opérations H/F

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Bâtiment - Cheffe / Chef de projet immobilier

Type de poste

Technique et spécialisé

Intitulé du poste

Chef de section conduite et suivi des opérations H/F

Description du poste

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Le chef de section anime une équipe chargée de la conduite de projets immobiliers, de construction, de restructuration ou de rénovation. Elle procède au lancement des procédures marchés, à l'analyse des offres et au suivi des marchés jusqu'à leur réception et les garanties biennales purgées. Il assure le suivi administratif, budgétaire et financier, rédige des notes d'analyse et de synthèse, représente la direction auprès des différents services du ministère et des partenaires (dialogues de gestion et réunions). Le chef et son adjoint peuvent être amenés à suppléer d'autres sections notamment en charge de la programmation études référentiel.
• Activités principales:
  • Schéma directeur immobilier :
    • Participer à l'élaboration du schéma directeur immobilier et être force de proposition quant à la priorisation des besoins immobiliers;
    • Planifier les opérations immobilières en fonction du schéma directeur et de la programmation technique et budgétaire;
  • Organisation de la section:
    • Assurer la gestion RH et la coordination de l'activité:
      • Veiller à l'équilibre des plans de charge et à la répartition des opérations;
      • Définir les priorités et la cohérence de la planification des opérations (dans le respect des directives données par la hiérarchie);
      • Réaliser les ajustements nécessaires et assurer une remontée d'information constante à sa hiérarchie;
  • Supervision et pilotage:
    • Veiller à l'exécution et au bon déroulement des opérations conformément à leur planification;
    • Contrôler le respect des coûts, des délais et des programmes;
    • S'assurer de la satisfaction des services;
  • Qualité et professionnalisation:
    • Être garant de la cohérence et de la qualité des réponses techniques apportées aux projets, aux opérations et aux services;
    • Veiller à développer le savoir faire de l'équipe en matière d'expertise (plan de formation et montée en compétence) afin d'assurer la consolidation et la pérennisation de l'équipe mais aussi son épanouissement;
  • Appui technique et méthodologique:
    • Conseiller et soutenir les chefs de projets et les contrôleurs de travaux, les services, et les partenaires extérieurs (élaboration et mise en œuvre de solutions);
  • Formalisation des procédures et méthodes:
    • Veiller à l'uniformisation des circuits et procédures, être garant de l'élaboration d'outils de suivi et de pilotage des opérations;
  • Échanges transverses :
    • Assurer un échange régulier et nourri avec les autres chefs de section (préparation des opérations et retex).

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Un(e) Chef de section, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36 330 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
• Environnement professionnel : ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des mi