Un(e) architecte SI
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Dans un contexte de modernisation des infrastructures et des applications, vous garantissez la cohérence, la qualité et la pérennité des choix technologiques structurant le Système d’Information.
En lien permanent avec les interlocuteurs internes et externes, vous êtes le référent transverse des implémentations technologiques au sein de la DSI, dans le respect du schéma directeur SI.
Architecture du SI :
- Proposer et concevoir des solutions répondant aux différents besoins et incluant une stratégie liée à l’IA
- Mettre en place des solutions de modélisation et cartographie du SI dans un référentiel documentaire partagé.
Environnements de conception :
- Diffuser les pratiques DevOps et contribuer à l’ancrage d’une dynamique d’amélioration continue
- Proposer une stratégie de gestion de l’obsolescence et de modernisation du SI
- Créer des outillages facilitant les opérations avec un objectif de simplification et de rationalisation.
- Conseiller et accompagner les équipes DSI et métiers dans la conception de leurs solutions
Garantie de la cohérence technique :
- Contribuer à la définition et faire vivre le référentiel technique du BUILD
- Participer aux études d’impact pour tout nouveau projet/technologie
- Contrôler la qualité et la cohérence des réalisations au regard de l’architecture cible
- Ingénieur informatique, ou 10 ans d’expérience équivalente, avec au moins 5 ans d’expérience sur des environnements techniques variés
- Full-stack Java, chaîne CI/CD, systèmes/réseaux/BDD, sécurité — plus une pratique réelle de l’IA agentique
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de projet
- Capacité d’analyse et de synthèse d’informations complexes
- Autonomie et rigueur
- Fédérateur et pragmatique
Le parcours de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en 5 étapes. Il nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Analyse des candidatures par le service des Ressources Humaines.
Une présélection est effectuée.
Selon les emplois, des épreuves écrites seront réalisées, ainsi que des tests d'aptitude, de motivation et de personnalité.
Vous serez également convié à plusieurs entretiens (suivant les emplois), avec la Direction des Ressources Humaines, un manager et la Direction Générale.
Vous acceptez la proposition : vous êtes embauché.
Portraits de collaborateurs
Nos collaborateurs ont la parole et vous racontent leur métier et leur quotidien à la CAFAT. Cliquez sur les vidéos pour aller à leur rencontre
Pierre H, Conseiller au Guichet Unique
Christophe R, Concepteur-Développeur
CDI Direction des Finances et des Moyens Nouméa il y a 2 mois