Consultant Ingestion de Logs

Poste: Consultant Ingestion de Logs / Intégration SIEM

Le client opère actuellement un SIEM Palo Alto XSIAM et engage un projet stratégique de refonte de son architecture de télémétrie pipeline pour l'année 2027.

L'objectif : intégrer un nouvel outil de télémétrie pipeline permettant d'économiser environ 40 % des logs ingérés dans le SIEM.

-Piloter le projet d'intégration du nouveau produit de télémétrie pipeline

-Concevoir et documenter l'architecture de log ingestion liée au nouveau produit

-Contacter les data centers et stakeholders qui envoient des logs pour coordonner la migration

-Faire valider les architectures puis les déployer

-Vérifier le bon fonctionnement post-déploiement

-Rédiger la documentation et assurer le transfert de connaissances aux équipes internes

-Former les utilisateurs tout au long de 2027

Compétences techniques requises

-Administration SIEM, expérience confirmée, idéalement sur Palo Alto XSIAM / XDR

-Ingestion de logs multi-sources : cloud, EDR, serveurs, pare-feu

-Architecture : capacité à concevoir et documenter des architectures de log ingestion

-Anglais courant, prérequis non négociable

Expérience souhaitée

-Avoir déjà mené un projet similaire de build SIEM, ou être un ancien exploitant souhaitant évoluer vers du build

-Expérience dans l'ingestion de logs provenant de sources variées

-Aisance rédactionnelle pour la création de documents d'architecture

Langues : Anglais obligatoire

démarrage 02/01/2027

Process de sélection:

Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact :

Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens en présentiel

Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe: votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière

Décision finale :

Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration.

STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud.

• Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés.
• Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel.
• Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société.
• Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière.

Notre vision pour 2030:

• Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients.
• Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité.
• Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation.
• Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.