Responsable Administration du personnel – Carrière

VOTRE RÔLE

Vous prenez la tête du service Administration du personnel : paie, carrières, santé et retraite, temps de travail, SIRH. Rattaché·e au Directeur·rice adjoint·e des RH, vous encadrez une équipe de 10 agents : 8 gestionnaires carrière-paie, 1 gestionnaire santé et retraite, et un·e responsable adjoint·e, votre binôme, avec qui vous définirez la stratégie du service. Vous travaillez en lien étroit avec la juriste RH. Votre feuille de route : une paie fiable, des actes sécurisés, une masse salariale maîtrisée et lisible.

VOS MISSIONS

• Paie : garantir la chaîne de paie jusqu’au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l’URSSAF et les caisses.
• Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
• Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
• Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.

CE QUI REND LE POSTE INTÉRESSANT

• Un vrai périmètre de pilotage : vous êtes l’interlocuteur de référence sur la paie et la masse salariale en lien avec la responsable SIRH.
• Un vrai binôme avec votre responsable adjoint·e pour construire ensemble la stratégie du service
• Une équipe complète et une juriste RH en appui
• Une collectivité en mouvement, où les sujets RH sont au centre des projets