Chargé.e de recrutement en alternance @Brakson

Brakson est un groupe français indépendant fondé par Yoann Nussbaumer. Depuis 2008, les sociétés du groupe développent des activités complémentaires autour de la mobilité durable, des énergies renouvelables, des médias, de la vente de marchandises, de la régie publicitaire et de la formation. Parmi elles, Chargemap, Saabre et Mister EV contribuent à une même ambition : accélérer la transition vers des modes de transport et de consommation plus durables.

Le groupe rassemble près de 150 collaborateurs qui évoluent dans un environnement agile, où l’autonomie, l’exigence et l’esprit d’initiative sont au cœur de la culture d’entreprise. Animées par une vision commune et le goût de construire, les équipes travaillent chaque jour à développer des solutions innovantes tout en accompagnant la croissance et la structuration du groupe.

Dans le cadre du développement de nos sociétés, on renforce nos équipes opérationnelles. On recrute donc un.e alternant.e Talent Acquisition pour contribuer activement à l’ensemble du cycle de recrutement : du sourcing à l’intégration, en passant par la coordination des processus et l’amélioration continue de nos pratiques RH.

Responsabilités

• Sourcer les bons profils et identifier les talents
  • Identifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherché
  • Construire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPD
  • Animer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)
  • Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)
  • Proposer et tester des actions d’activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continu
• Contribuer au processus de recrutement global
  • Traiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivité
  • Mener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étape
  • Participer à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d’équipes
  • Maintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueur
  • Contribuer à la rédaction / mise à jour des offres d’emploi et à leur diffusion sur les jobboards
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Contribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l’IT pour les comptes et le matériel
  • Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipes
  • Participer au suivi des périodes d’essai et m’alerter en cas de point d’attention
  • En lien avec les managers, contribuer à l’organisation des formations d’intégration liées aux métiers du groupe et à l’électromobilité
• Assurer une veille et contribuer à l’amélioration continue
  • Suivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d’essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadaires
  • Assurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcing
  • Contribuer à l’amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écoles
  • Participer au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants

Compétences requises

• Diplôme minimum 2 ans en RH, école de commerce ou équivalent
• Motivation pour travailler sur l’ensemble du cycle de recrutement (sourcing à intégration)
• Bonne aisance à l’oral et à l’écrit en français et en anglais; connaissance d’une autre langue européenne constitue un atout
• Compétences analytiques pour suivre les indicateurs de recrutement (taux de réponse, de conversion, délais de traitement, validation des essais)
• Excellentes compétences d’écriture, capacité d’adapter le discours selon le profil (candidat passif, manager technique, responsable RH)
• Aptitude à travailler en équipe et à contribuer activement aux projets communs

Ce que nous proposons

• Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème)
• Une montée en compétence sur les thématiques recrutement (méthode d’approche directe, opérateurs booléens, etc.)
• Des bureaux neufs dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg
• Une possibilit