Responsable Développement de la Formation des bénévoles

Et si vous contribuiez à construire une nouvelle façon de former et d’accompagner les bénévoles au sein de l’Armée du Salut ?

À l’Armée du Salut, l’engagement bénévole est une force essentielle de notre action. Des milliers de personnes donnent de leur temps, de leurs compétences et de leur énergie pour contribuer à une société plus solidaire.

Pour accompagner le développement de cet engagement, la Direction du Bénévolat & des Engagements déploie une stratégie nationale ambitieuse de formation des bénévoles.

Nous créons aujourd’hui un poste clé pour donner corps à cette ambition.

Nous recherchons une ou un Responsable de la Formation des bénévoles, capable de transformer une stratégie en une offre concrète, accessible et durable, déployée partout en France.

Votre mission : construire et déployer une offre nationale

Rattaché à la Directrice du Bénévolat & des Engagements, vous êtes au cœur d’un projet en construction.

Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel : vous concevez le dispositif, vous en organisez le déploiement, vous mobilisez les acteurs et vous mesurez les résultats.

Votre périmètre s’articule autour de plusieurs dimensions :

Coordination stratégique et déploiement de l’offre

• Traduire les orientations stratégiques déjà posées sur la Formation des bénévoles en feuille de route formation opérationnelle
• Coordonner et organiser l’ensemble des actions en fonctions des priorités et moyens
• Définir, suivre les indicateurs de performance et mesurer l’impact de la politique formation des bénévoles
• Assurer un reporting régulier auprès de la directrice et contribuer aux arbitrages opérationnels

Développement des financements et modèle économique

• Rechercher et sécuriser des financements dédiés (publics, privés, fondations, OPCO le cas échéant)
• Monter des dossiers de financement et en assurer le suivi administratif et financier
• Stabiliser un modèle économique lisible et pérenne garantissant le développement de l’offre

Construction d’une offre cohérente avec la Direction des Ressources Humaines

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines afin d'assurer la complémentarité entre la formation des bénévoles et la formation des salariés
• Identifier les formations pouvant être mutualisées.
• Favoriser le partage de ressources pédagogiques et de bonnes pratiques.
• Identifier d’éventuelles mutualisations de moyens de ressources

Construction des référentiels et ingénierie pédagogique

• Élaborer les référentiels de compétences bénévoles (par typologie de missions / responsabilités)
• Formaliser les parcours de formation associés (socle, approfondissement, spécialisation)
• Concevoir ou superviser la création de modules de formation (présentiel, distanciel, hybrides) en étroite collaboration avec les directions métiers et les experts thématiques
• Garantir la cohérence pédagogique globale (objectifs, méthodes, évaluations)
• Identifier et structurer des partenariats avec des acteurs de la formation (organismes, réseaux, institutions)

Déploiement opérationnel et programmation

• Construire le plan annuel de formation (calendrier, priorités, ressources)
• Organiser la planification des sessions à l’échelle nationale
• Mettre en place et piloter les outils de gestion et supports logistiques (inscriptions, suivi, évaluation)
• Superviser la logistique des formations (lieux, supports, outils numériques) en étroite collaboration avec les différents établissements et sites concernés
• Garantir une expérience de formation fluide et de qualité

Contribution à l’animation et à la structuration de la communauté de formateurs

• Identifier, recruter et accompagner un réseau de formateurs bénévoles et/ou salariés et/ou externes
• Structurer des formats d’animation et de montée en compétences des formateurs
• Garantir la qualité et l’homogénéité des pratiques pédagogiques
• Développer et animer une communauté nationale de formateurs favorisant le partage d’expériences et l’amélioration continue

Amélioration continue

• Mettre en place des boucles d’évaluation (à chaud / à froid / impact terrain)
• Exploiter, analyser les données pour ajuster l’offre (contenus, formats, ciblage)
• Identifier les innovations pédagogiques pertinentes et les intégrer le cas échéant
• Développer une démarche d’expérimentation et d’innovation « test & learn »
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de formation et de l’engagement bénévole

Travailler en transversalité

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, afin de recherch