Chef d'équipe H/F
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Vous avez le goût du terrain, le sens des responsabilités et le réflexe qualité ancré en vous ? Rejoignez nos équipes en tant que Chef d’équipe sur une activité stratégique d’aéronautique. En lien direct avec votre hiérarchie et en interface quotidienne avec le client, vous aurez pour rôle de piloter les lignes de production, encadrer des équipes et garantir la qualité, la sécurité et la productivité des opérations.
Responsabilités
- Garantir l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, d’hygiène et de propreté sur l’ensemble de votre périmètre
- Piloter l’avancée des travaux (suivi de planning, affectation des ressources humaines et matérielles, anticipation des aléas)
- Assurer la qualité des opérations (bonne application des procédures, standards aéronautiques et exigences client)
- Gérer vos équipes (planification des horaires, gestion des absences et congés, suivi des temps, formation, équipement (EPI), entretiens individuels, accompagnement terrain)
- Assurer l’interface technique avec le client (reporting d’avancement, suivi des livrables, remontée des non-conformités, suivi des qualifications)
- Identifier les opportunités d’amélioration continue ou de développement d’activité
- Faire respecter les règles HSE et le port des EPI dans votre zone (Sécurité & Environnement)
Qualifications
- Solide expérience de terrain en production et fortes compétences relationnelles
- Maîtrise des procédures, normes qualité, exigences de traçabilité et impératifs de sécurité propres au secteur aéronautique
- Leadership naturel, rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à communiquer avec tous les niveaux (opérateurs, hiérarchie, client)
- À l’aise avec les outils de planification, de suivi de production et de reporting
Conditions de travail
- Type de contrat : CDI
- Expérience professionnelle demandée : 3 ans sur une fonction de chef d’équipe + expérience d’ajusteur auparavant
- Localisation du poste : Bordeaux Mérignac
Conformément à la législation en vigueur, l’employeur est tenu de s’assurer avant l’embauche que le candidat dispose du droit de travailler en France. Dans ce cadre, des données relatives au statut administratif du candidat étranger seront demandées.
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d’origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap, et ce, quelle que soit la nature de celui‑ci.