Senior HRBP for Global People

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics &Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.

Les enjeux du poste

Au sein de l’équipe RH etdans l’équipe deJuliette,Head of People,vous jouerez un rôle clé dans lal’accompagnement des équipesau quotidien. Vous serez garant(e) de la bonne exécution des processus d'administration du personnel tout en contribuant à leur amélioration continue afin d'offrir une expérience collaborateur fluide et de qualité.

Dans un contexte de forte croissance en France et à l'international, vous participerezactivement à la structuration de nos pratiqueset au rayonnement de notre culture.Vous évoluerez sur des sujets variés, avec un fort niveau d'autonomie et un impact concretpour vos parties prenantes.

EmployeeExperience& accompagnement descollaborateurs·rices :

→ Êtreprésent·eaux moments qui comptent dans le parcours : de l'onboardingau départ, en passant par les promotions, les mobilités et les situations sensibles

→ Incarner une RH de confiance et de proximité : écouter, conseiller, orienter — au contact des équipes.

→ Mesurer ce qui se passe vraiment dans les équipes (engagement, turnover,eNPS, feedbacks qualitatifs) et transformer ces signaux en actions RH concrètes.

Business Partnership & développement managérial

→ Embarquer les managers dans les temps forts RH (performancereviews,salaryreviews, talentreviews) et leur donner les outils pour en faire des leviers, pas des contraintes.

→ Devenirle·lapartenaire stratégique des managers — pas un simple appui RH, maisun·evrai·esparring-partner sur les enjeux humains de leurs équipes.

→ Construire les rituels et ressources managériales qui font monter en maturité — adaptés à la culture Safran.AI.

Performance & talent management

→ Piloter les cycles de performance de bout en bout : déploiement, analyse, plans d'action — avec une vraie logique d'amélioration continue.

→Être proactif pourdétecterles signaux faibles d'attrition ou de désengagementet mettre en place des actions correctives

Transformation & impact organisationnel

→ Êtreun·eacteur·ricede latransformation:comprendre la stratégie,co-construireavec les parties prenantes, faciliter l'adoption des changements.

→ Déployer des projets RH transverses avec méthode et ambition — en gardant toujours le cap sur l'impact réel sur les personnes.

→ Questionner nos pratiques, challenger nos habitudes, et impulser une dynamique d'amélioration continue au sein de la fonction RH.

À propos de vous

→ Vous disposezd’au moins 7 ansd'expérience en tant que HRBP, idéalement acquise dans un environnement tech,deeptechou à forte intensité d'innovation, et êtes capable d'opérer avec un haut niveau d'autonomie.

→ Vous comprenez les enjeux business de votre périmètre, savez faire le lien entre stratégie d'entreprise et décisions RH, et parlez le même langage que vos interlocuteurs et interlocutrices côté business.

→ Vous êtes à l'aise pour interagir avec des leaders à différents niveaux de séniorité, savez articuler un avis, influencer sans imposer et jouer un rôle de proximité sincère.

→ Vous avez déjà accompagné des populations cadres comme non cadres

→ Vous avez accompagné des équipes diverses dans des contextes variés et savez gérer des situations individuelles sensibles avec discernement et confidentialité.

→ Vous maîtrisez les processus RH c