Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie

Hôpitaux de Lannemezan (Lannemezan cedex)

Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie

Date de limite de candidatures 27 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie Contrat CDI Descriptif CONTENU DU POSTE

Mission générale

• - Le Cadre de Santé participe, en collaboration avec le Médecin responsable du Service et en cohérence avec le projet de Pôle, à la definition des objectifs et du projet de l'unité,
• - Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité voire de plusieurs unités et organise la prise en charge holistique de chaque personne prise en charge pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé,
• - Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité dont il a la responsabilité.
• - Il est une référence pour le soin spécifique et est capable d'avoir une vision prospective sur les évolutions à envisager (recherche réflexion),
• - Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.
• - Il est garant de la qualité des soins et de la sécurité des patients au sein des unités dont il est responsable,
• - Il est garant du respect des missions du service public et des règles déontologiques,
• - Il coordonne les activités de l'unité,
• - Il assure la gestion quotidienne de l'activité de soins,
• - Il est garant de la mise en place du projet d'unité,
• - Il participe aux réunions de cadres et rédige un rapport annuel d'activité relatif aux structures dont il a la responsabilité,
• - Il participe activement à la démarche qualité tant dans les unités dont il est responsable, que dans le Pôle, voire l'établissement par la mise en place d'actions (Patient traceur, parcours traceur), la rédaction et la mise en uvre des actions du PAQSS (Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins),
• - Il participe aux travaux institutionnels,
• - Il recherche et répond à des appels à projets permettant de financer de nouvelles activités sous la responsabilité du cadre de pôle.

Il est responsable

• - De l'organisation des soins dans chacune des structures,
• - Du respect de l'application des protocoles institutionnels,
• - Du respect de l'application des prescriptions médicales,
• - De la gestion administrative de l'unité,
• - De la mise en uvre des projets et démarches déterminés au sein du service, du pôle et de l'établissement.

Liste des activités

Fonction soins

• - Il élabore en équipe le projet de soins de l'unité en collaboration avec le cadre de pôle, en cohérence avec le projet de service et le projet d'établissement,
• - Il est responsable de la qualité de l'accueil et de la sécurité des patients et de leurs familles,
• - Il est le garant de l'organisation des soins en tenant compte des ressources de l'unité et en évalue les prestations,
• - Il met en uvre et suit les plans d'action du projet de soins des patients,
• - Il prépare, participe et anime en collaboration avec le médecin les réunions de synthèse,
• - Il veille à la prise en compte des besoins et demandes des patients et des familles,
• - Il veille à la traçabilité des données de santé sur des supports dédiés institutionnels, garantissant le secret médical.

Fonction gestion

Gestion de ressources humaines

• - Il gère le présentéisme du personnel en fonction de l'effectif minimum de l'unité et de la charge de travail,
• - Il prévoit l'organisation du service lors des absences,
• - Il élabore, évalue et corrige régulièrement les fiches de poste,
• - Il établit le planning du personnel de l'unité,
• - Il établit la gestion journalière du personnel en mettant à jour de manière très régulière le logiciel Octime,
• - Il accompagne les professionnels dans la construction des parcours professionnels,
• - Il gère les conflits : il assure un rôle de modérateur, de régulateur et d'arbitre,
• - Il valorise les potentiels en faisant émerger les compétences,
• - Il réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité,
• - Il réalise les entretiens annuels de formation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité,
• - Il construit, avec le responsable médical de chaque structure, le plan de formation pour ses services,
• - Il participe, avec le Cadre de Pôle et les Médecins du Pôle, à la construction du plan de formation de Pôle.

Gestion des moyens financiers et matériels

• - Il participe au suivi du contrôle de gestion financière et d'activité de l'unité,
• - Il informe le personnel des coûts de fonctionnement de l'unité,
• - Il prévoit les besoins et commande les matériels et produits nécessaires