Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie

Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie

Publié le 23 oct. 2026

Date de limite de candidatures 01 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie Contrat CDI Descriptif Poste à pourvoir au 4 janvier 2027.

RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier Robert Boulin Site : GARDEROSE

Pôle : Psychiatrie - Secteur : Structures extra hospitalières

POSTE DE TRAVAIL

Horaires : 39 heures / semaine

Régime au forfait

Horaires de travail : journée

Roulements : 5 jours sur 7

Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS :

• Cadre de pôle
• Coordonnateur Général des Soins
• Directeur d'établissement
• Médecin responsable d'unité
• Médecin chef de service
• Médecin chef de pôle
• Directrice des Ressources Humaines

Missions générales

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Missions spécifiques

• Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission,
• Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,
• Gérer le suivi des différents budgets de fonctionnement
• Connaitre la règlementation concernant le droit des patients.
• Connaitre la règlementation et l'application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l'isolement et la contention.

Activités

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Prérequis :

• Diplôme de cadre de santé
• Master 2 : management des organisations des établissements de santé
• Expérience de cadre de santé
• Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

Savoir

DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS :

• Animation d'équipe : Connaissances approfondies
• Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
• Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles
• Ethique et déontologie professionnelle : Connaissances opérationnelles
• Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles
• Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
• Management : Connaissances opérationnelles
• Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
• Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies
• Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
• Santé publique : Connaissances opérationnelles
• Soins : Connaissances approfondies
• Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

Savoir-faire

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Arbitrer e