Infirmière de nuit en addictologie F/H

Intitulé du poste

Infirmière de nuit en addictologie F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Présentation du service

Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT «Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD».

Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud (CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles) afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire.

Leservice d’addictologie, situé sur A. Chenevier :

• Unité d’hospitalisation de 22 lits
• Un hôpital de jour
• Un centre de consultation
• Une équipe de liaison

Missions Générales du poste

Dispenser les soins de nature préventive, curative ou palliative relevant du décret de compétence infirmier

Contribuer à l’éducation thérapeutique et à l’accompagnement des patients dans leur parcours de soins en lien avec leurs projets thérapeutiques

Missions permanentes

• Organiser les soins et prendre en charge un groupe de patients
• Contribuer à l’évaluation clinique des patients et effectuer des transmissions ciblées orales et écrites quotidiennement dans le dossier de chaque patient
• Effectuer des entretiens avec les patients: entretien d’aide, entretien motivationnel et de prévention de la rechute et de suivi en tabacologie et en effectuer la traçabilité dans le dossier de soins
• Proposer, animer ou encadrer des activités psycho-socio-thérapeutiques en collaboration avec l’aide-soignante
• Dispenser et contrôler l’observance des traitements ainsi que leurs effets et en assurer la traçabilité dans le dossier de soins du patient
• Participer quotidiennement à l’évaluation et la prise en charge de la douleur physique et psychologique et à sa réévaluation lors d’administration d’antalgiques
• Assurer la constitution du dossier de soins informatisé ou papier des patients, sa mise à jour quotidienne en respectant la confidentialité
• Organiser et coordonner les interventions soignantes: vérifier les rendez-vous et examens des patients
• Contrôler le matériel inhérent aux soins, les dispositifs médicaux et le chariot d’urgence et signaler les dysfonctionnements
• Assurer et renseigner en collaboration avec l’aide-soignant les outils de traçabilités présents dans l’unité: chariot d’urgence, réfrigérateur pharmacie, contrôle des repas, fontaine réfrigérante, purge des siphons, entretien du lave bassin et du local d’utilité sale.

Missions ponctuelles

• Participer aux groupes de travail visant à l’amélioration des pratiques professionnelles et à l’organisation des soins au sein du service
• Participer à l’encadrement et à l’évaluation des étudiants infirmiers et des nouveaux professionnels
• Participer aux réunions de service (1 à 2 par an)
• Participer à la continuité des soins au sein du service et du DMU

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

SAVOIRS FAIRE REQUIS

• Capacité d'écoute, d'empathie et de négociation
• Capacité d'analyse des situations
• Capacité d'autonomie, d'adaptation, d'organisation et esprit d'initiative
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de soi et gestion de ses émotions

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Connaissances en addictologie : les dépendances, les techniques de soins relationnels et d'animation de groupe

PRE-REQUIS

• Diplôme d'Etat Infirmier
• Expérience en addictologie ou psychiatrie souhaitable

Les avantages de l'AP-HP

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

• Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
• Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
• Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
• Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risque