Manager / Senior Manager en HR Transformation F/H

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Intégrer l’équipe Workforce , c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique.

Au sein de l’équipe Workforce , les consultants “HR Transformation” sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH . Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toute s nature s , de la stratégie à l’exécution opérationnelle.

Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous

Vos missions

Notre vision : Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel.

• Organisation RH : t ransformer l’operating model de la DRH pour répondre à la dynamique de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts
• Excellence opérationnelle RH : optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences.
• Digitalisation de s processus RH : d igitaliser l’expérience collaborateur et manager et moderniser les outils RH
• Data & Intelligence Artificielle : m ettre la data et l’IA au service des analyses RH

De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central d es donnée s de collaborateur s ou agents, ou l’intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients : v ous interviendrez pour les accompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis.

Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles.

Quelques exemples de mission :

• Accompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’un Core HR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en œuvre et conduite du changement)
• Diagnostic, r efonte et accompagnement au déploiement du modèle o pérationnel RH dans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation, nearshoring / offshoring , outsourcing...
• Diagnostic organisationnel et de performance pouvant conduire à des recommandations d’ optimisation des processes ou de redéfinition des parcours collaborateurs et managers
• Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé
• M ise en place d'approche de strategic workforce planning

Vous contribuerez également au développement de l’équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :

• Animation et développement de notre communic ation interne et externe
• Participation aux travaux de réflexion stratégique ( Thought Leadership ) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner
• Contribution au développement du cabi