Directeur-trice Développement des Ressources Humaines
Il y a 2 jours
IssurTille, Bourgogne-Franche-Comté, France
Hyper Volume
Temps plein
70 000 € - 100 000 €/an
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# Directeur-trice Développement des Ressources Humaines
* Is-sur-Tille, 21120
* CDI
* 01/01/2026## DescriptionVous êtes un(e) DRH passionné(e) par la transformation, le management responsable et l’impact humain ? Vous aimez combiner vision stratégique et terrain ? Vous appréciez travailler avec réactivité, servir avec exigence et placer l’humain au cœur de la performance ?Alors, rencontrons-nous. Hyper Volume by Cordier, leader du Transport Grand Volume, entreprise dynamique qui se réinvente, 500 collaborateurs, plusieurs sites, un fort savoir-faire et une culture tournée vers la responsabilité, la performance, l’audace et l’humain, recherche son/sa Directeur/Directrice du Développement des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction Générale et appuyé(e) par une équipe de 5 personnes engagées, vous êtes un acteur clé dans la transformation du groupe.## MissionsVos principales
missions:
· Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur* Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation
* Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l’entreprise et les besoins opérationnels des services
* Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport.
· Animer le dialogue social et le CSE· Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d’entreprise et la politique RSE de l’entreprise
* Superviser, sans les gérer au quotidien, l’ensemble de l’activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire)
* Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés
· Accompagner les transformations et la GEPP* Anticiper l’impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques
* Garantir une politique de gestion des talents réaliste
· Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance* Contribuer à la professionnalisation du management
* Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s’en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.
· Renforcer notre attractivité marque employeur* Piloter la politique de fidélisation de l’entreprise
* Elaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité...## ProfilFormation supérieure Bac +5 en Ressources HumainesSolide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie, etc.)Compétences techniques :* Maitrise du droit social
* Maîtrise de la gestion du dialogue social.
* Maîtrise des environnements multi-sites.
* Culture économique, financière, et budgétaire
* Anglais souhaitéCompétences comportementales :* Leadership affirmé,
* Fort sens du terrain,
* Sens de l’innovation,
* Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexesConditions* Poste basé sur le secteur de Dijon (21)* CDI temps plein
* Rémunération fixe selon profil et expériencePourquoi nous rejoindre ?* Un environnement en transformation
* Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs
* Des projets structurants et ambitieux
* Is-sur-Tille, 21120
* CDI
* 01/01/2026## DescriptionVous êtes un(e) DRH passionné(e) par la transformation, le management responsable et l’impact humain ? Vous aimez combiner vision stratégique et terrain ? Vous appréciez travailler avec réactivité, servir avec exigence et placer l’humain au cœur de la performance ?Alors, rencontrons-nous. Hyper Volume by Cordier, leader du Transport Grand Volume, entreprise dynamique qui se réinvente, 500 collaborateurs, plusieurs sites, un fort savoir-faire et une culture tournée vers la responsabilité, la performance, l’audace et l’humain, recherche son/sa Directeur/Directrice du Développement des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction Générale et appuyé(e) par une équipe de 5 personnes engagées, vous êtes un acteur clé dans la transformation du groupe.## MissionsVos principales
missions:
· Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur* Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation
* Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l’entreprise et les besoins opérationnels des services
* Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport.
· Animer le dialogue social et le CSE· Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d’entreprise et la politique RSE de l’entreprise
* Superviser, sans les gérer au quotidien, l’ensemble de l’activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire)
* Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés
· Accompagner les transformations et la GEPP* Anticiper l’impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques
* Garantir une politique de gestion des talents réaliste
· Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance* Contribuer à la professionnalisation du management
* Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s’en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.
· Renforcer notre attractivité marque employeur* Piloter la politique de fidélisation de l’entreprise
* Elaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité...## ProfilFormation supérieure Bac +5 en Ressources HumainesSolide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie, etc.)Compétences techniques :* Maitrise du droit social
* Maîtrise de la gestion du dialogue social.
* Maîtrise des environnements multi-sites.
* Culture économique, financière, et budgétaire
* Anglais souhaitéCompétences comportementales :* Leadership affirmé,
* Fort sens du terrain,
* Sens de l’innovation,
* Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexesConditions* Poste basé sur le secteur de Dijon (21)* CDI temps plein
* Rémunération fixe selon profil et expériencePourquoi nous rejoindre ?* Un environnement en transformation
* Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs
* Des projets structurants et ambitieux