Chargé de projet RH

Il y a 1 jour

Paris, Île-de-France Actual Talent Temps plein 35 000 € - 45 000 € Contrat

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Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.

1. Pilotage et contribution aux projets RH

Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.
Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.

2. Recrutement et marque employeur

Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.
Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.
Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.

3. Diversité, inclusion et partenariats

Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.
Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.
Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.

4. Onboarding et expérience collaborateur

Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.
Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.

5. Outils, process et supports RH

Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.
Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.
Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.

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1. Pilotage et contribution aux projets RH

2. Recrutement et marque employeur

3. Diversité, inclusion et partenariats

4. Onboarding et expérience collaborateur

5. Outils, process et supports RH

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