Chargé de Recrutement H/F

Vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez relever des défis, convaincre au téléphone et atteindre vos objectifs ?

Dans le cadre de son fort développement, HumnIA, l’agence d'intérim 100 % digitale du Groupe CRIT, recherche un(e) chargé(e) de recrutement dynamique, réactif(ve) et orienté(e) résultats pour accompagner sa croissance.

Rejoindre HumnIA, c'est intégrer une structure innovante qui réinvente les codes du recrutement et de l'intérim grâce à la digitalisation, à l'automatisation des process et à l'exploitation des nouvelles technologies. C'est également bénéficier de la force d'un groupe leader tout en évoluant dans un environnement agile, entrepreneurial et en pleine expansion.

Votre Mission, Si Vous L'acceptez

En tant que chargé(e) de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et le développement de notre activité.

Véritable partenaire du recrutement, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'accompagnement des candidats tout au long de leur parcours, tout en contribuant au développement commercial de votre portefeuille.

À l'interface entre les besoins des entreprises clientes et les attentes des candidats, vous assurerez un recrutement rapide, qualitatif et orienté résultats dans un environnement à fort volume et à forte réactivité.

Vos Super-pouvoirs

Recrutement & Acquisition de Talents

• Recueillir et qualifier les besoins de recrutement auprès des clients.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents jobboards et canaux de sourcing.
• Identifier, attirer et engager les meilleurs talents grâce aux outils digitaux de recrutement.
• Réaliser le sourcing, l'approche directe et la préqualification des candidats.
• Mener les entretiens téléphoniques de présélection et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins clients.
• Présenter les candidatures retenues et assurer le suivi du processus de recrutement.
• Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés afin d'anticiper les futurs besoins.
• Piloter simultanément plusieurs recrutements dans des délais courts.
• Assurer le suivi administratif des dossiers candidats dans le respect des process en vigueur.

Développement Commercial & Relation Client

• Comprendre les enjeux et contraintes de nos clients afin de leur proposer les profils les plus pertinents.
• Valoriser les opportunités professionnelles auprès des candidats et susciter leur engagement.
• Développer une véritable posture de conseil auprès des entreprises et des talents.
• Participer activement à la fidélisation du portefeuille clients.
• Détecter des opportunités commerciales et contribuer au développement de l'activité de l'agence.

Digital & Performance

• Utiliser quotidiennement les outils ATS, CRM et plateformes digitales du Groupe.
• Exploiter les outils digitaux et les innovations RH pour optimiser l'expérience candidat.
• Assurer un reporting régulier de votre activité et suivre vos indicateurs de performance.
• Participer à l'amélioration continue des process de recrutement et des parcours candidats.

Hard Skills

Ce que nous recherchons :

• Excellente maîtrise de la conduite d'entretiens téléphoniques et de la préqualification de candidats.
• Solide expérience dans la gestion et l'animation de viviers de candidats.
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing digital et des principaux jobboards.
• Utilisation courante des ATS, CRM et outils de recrutement digitaux.
• Connaissance approfondie du travail temporaire et des enjeux liés à l'intérim.
• Capacité à qualifier précisément les besoins des clients.
• Maîtrise du reporting d'activité et des outils bureautiques, notamment Excel.
• Bonne connaissance des métiers du retail, de la distribution, de la restauration et des services.
• Une expérience du recrutement CDD/CDI constitue un véritable atout.
• Maîtrise des bonnes pratiques liées à la non-discrimination et au RGPD.

Soft Skills

• Réactivité et sens de l'urgence pour répondre efficacement aux demandes clients.
• Forte orientation résultats et goût du challenge.
• Excellente capacité d'écoute et compréhension des besoins.
• Aisance relationnelle et téléphonique permettant de convaincre et d'engager les candidats.
• Persévérance et capacité à trouver des solutions rapidement.
• Organisation et gestion des priorités dans un environnement à volume élevé.
• Adaptabilité et agilité face à des contextes variés.
• Véritable esprit commercial et sens du service.
• Empathie et compréhension des motivations des candidats.
• Esprit d'analyse afin d'identifier les profils les plus pertinents.