Commercial Performance Manager

Krijg jij energie van het beter laten presteren van een commercieel team? Ben jij sterk in ritme, structuur en dagelijkse aansturing? Weet jij hoe je mensen vertrouwen geeft, scherp houdt en helpt groeien? Wil je een sleutelrol spelen in de verdere groei van een gespecialiseerde recruitmentorganisatie?

Je nieuwe werkgever

Sinds 2010 is deze organisatie specialist in marketing, e-commerce en digital sales. Het recruitmentbureau richt zich op digital talent binnen marketing, e-commerce en digital sales en helpt startups, scale-ups en marktleiders met vaste, tijdelijke en executive versterking, van specialist tot C-level. De consultants werken binnen gespecialiseerde vakgebieden zoals Digital Sales, Paid Advertising, E-commerce, CRM & Marketing Automation, Analytics, Product & Delivery en Leadership. Daardoor begrijpt de organisatie niet alleen de functie, maar ook de markt, de teams en de uitdagingen waar klanten mee te maken hebben. Inmiddels heeft de organisatie honderden bedrijven geholpen bij het bouwen van sterke teams. De missie is om recruitment continu verder te professionaliseren en een positieve bijdrage te leveren aan de reputatie van de recruitmentbranche.

Verantwoordelijkheden

Deze organisatie zoekt een Commercial Performance Manager die ons recruitmentteam helpt om consistenter en beter te presteren. In deze rol maak je onderdeel uit van het Leadership Team en neem je een belangrijke rol in de dagelijkse aansturing van het team. Je brengt ritme, structuur en richting in de dagelijkse operatie. Je leidt meetings, bespreekt weekplannen, bewaakt de opvolging en helpt consultants om scherpere keuzes te maken in hun dag, week en prioriteiten. Daarbij ben je mede verantwoordelijk voor de dagelijkse delivery van het recruitmentteam. Je stuurt op KPI’s, kwalitatieve output, voortgang op actieve jobs en het realiseren van teamdoelstellingen.

Je zit dicht op het team. Niet als manager die vanaf afstand stuurt, maar als iemand die aanwezig is, vertrouwen geeft en tegelijk duidelijk durft te zijn. Je helpt consultants beter worden in hun werk, spreekt mensen aan op afspraken en prestaties en zorgt dat het team samen blijft groeien. Daarmee neem je een belangrijk deel van de dagelijkse teamsturing over van de founder. Het doel is dat het team zelfstandiger, consistenter en met meer eigenaarschap werkt, terwijl de organisatie verder groeit. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Het dagelijks aansturen, begeleiden en beter laten presteren van het recruitmentteam;
• Het leiden van stand-ups, teammeetings, daily check-ins en performancegesprekken;
• Het bespreken van weekplannen, prioriteiten en opvolging met consultants;
• Het creëren van ritme, structuur, focus en eigenaarschap binnen het team;
• Het bewaken van teamdoelstellingen, kwaliteit, samenwerking en kennisdeling;
• Het signaleren van knelpunten in de dagelijkse operatie en proactief helpen oplossen;
• Het ondersteunen van consultants in hun ontwikkeling, commerciële scherpte en manier van werken;
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie als lid van het Leadership Team.

Wat neem je mee?

• Je hebt ruime ervaring met het aansturen, begeleiden en beter laten presteren van teams binnen een commerciële of mensgerichte organisatie, bij voorkeur binnen recruitment, staffing, detachering of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving.
• Je hebt ervaring met teamresultaten, KPI’s en dagelijkse delivery en weet hoe je mensen helpt om focus te houden op de juiste acties.
• Je bent gewend om stand-ups, weekplannen, check-ins en performancegesprekken te begeleiden.
• Je durft mensen aan te spreken op gedrag, afspraken, opvolging en prestaties, zonder het vertrouwen in het team te verliezen.
• Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen, maar bent tegelijk sterk resultaatgericht.
• Je brengt rust, structuur en herhaling aan in een team en zorgt dat afspraken worden opgevolgd.
• Je denkt in oplossingen, ziet waar het beter kan en neemt initiatief zonder te wachten tot alles voor je wordt uitgestippeld.
• Je begrijpt hoe belangrijk eigenaarschap, samenwerking en commerciële scherpte zijn binnen een recruitmentorganisatie.
• Je bent communicatief sterk, geduldig en duidelijk: je weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet bijsturen en wanneer je moet doorpakken.
• Je hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een basissalaris tussen €65.000 en €85.000 per jaar, afhankelijk van ervaring.
• Een bonusregeling op basis van team- en organisatieresultaten.
• Een sleutelrol binnen de organisatie, met directe invloed op de prestaties, ontwikkeling en samenwerking van het team.
• Een plek in het Leadership Team, waar je meedenkt over de koers, groei en verdere professionalisering van de o