IP/AP - Chef de la brigade départementale de vérification de Saint-Pierre H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IP/AP - Chef de la brigade départementale de vérification de Saint-Pierre H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

IP/AP - Chef de la brigade départementale de vérification de Saint-Pierre H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée surl’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales desfinances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiquespubliques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités etétablissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier auxcollectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques,concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieursrégimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinqpôles, dont quatre pôles métiers.

Elle dispose de deux brigades départementales de vérification, l’une à Saint-Denis,l’autre à Saint-Pierre, un pôle recherche et programmation (PRP) et un PCRP. Unebrigade DIRCOFI est également implantée à Saint-Denis

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

La BDV de Saint-Pierre est composée de 10 vérificateurs (cadres A) et du responsable.

Le service est localisé à Saint-Pierre. Son périmètre d’action est le Sud et l’Ouest du département (de Saint-Philippe à La Possession). Il relève de la division CRSJ.

2. Principaux enjeux du poste

Cette brigade située dans un territoire au tissu fiscal riche, réalise des opérations à enjeux financiers élevés. Sous l’impulsion de son responsable, la brigade doit s’inscrire dans un collectif et travailler en équipe en lien avec la division en charge du CF, la BDV de Saint-Denis, le PCRP, le PRP ainsi que le PRS. Il doit également veiller à entretenir les meilleures relations avec les représentants de l’autorité judiciaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Compétences requises :

De très bonnes connaissances en matière de contrôle fiscal sont indispensables;

Une expérience en brigade de vérification constituerait un atout ;

De solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service de contrôle fiscal (en brigade ou en direction) seraient appréciées.

Qualités requises :

Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité ;

Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) ;

Souci du respect des échéances et des délais ;

Attention aux conditions de vie au travail des agents.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi