Talent Acquisition Manager – Ingénierie du bâtiment

Pour accompagner cette croissance, nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaines un(e) Talent Acquisition Manager qui pilotera l’ensemble du processus de recrutement du groupe en France, pour ses trois sociétés, en lien direct avec les managers opérationnels.

Vous rejoignez le groupe à un moment clé : une 40aine de recrutements / an, soit près de 150 d’ici 2029. Vous recrutez principalement des ingénieurs et techniciens du bâtiment : Chefs de projet en MOE et en AMO, ingénieurs fluides et électricité (CVC, courants forts et faibles), spécialistes du commissioning et de la mise en service, ingénieurs pour nos activités datacenters, conducteurs de travaux, et ingénieurs en environnement et performance énergétique. Vous accompagnez aussi les recrutements des fonctions support, des alternants et des stagiaires, sur nos sites de Paris, Lyon, Nice et Bordeaux.

Pilotage des recrutements :

de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration

• Recueillir et analyser les besoins auprès des Directeurs de Département et des Responsables de Pôle

• Rédiger et diffuser les offres sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles partenaires)

• Mener le sourcing et la présélection des candidatures (tri de CV, appels de qualification)

• Conduire les entretiens en binôme avec les opérationnels et garantir une réponse à chaque candidat

Sourcing, partenariats et marque employeur :

faire connaître le groupe auprès des talents

• Développer les partenariats écoles (écoles d’ingénieurs, universités) et piloter le programme alternance et stages

• Construire et animer des viviers sur les métiers en tension (commissioning, électricité, datacenters)

• Identifier de nouveaux canaux de sourcing et gérer la relation avec les cabinets de recrutement

• Relancer et animer le programme de cooptation du groupe

• Participer aux forums et salons, et produire des contenus valorisant la culture et les valeurs d’ENDENA

Enfin, intégration, pilotage et encadrement :

• Coordonner les parcours d’onboarding et suivre les périodes d’essai

• Suivre le pipeline et les indicateurs de recrutement (délai, coût, qualité) auprès de la DRH et de la Direction

Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement ingénierie, conseil ou bureau d’études.

Une première expérience de recrutement d’ingénieurs ou de techniciens (bâtiment, BTP, industrie, bureau d’études) est un vrai plus. Vous savez construire une relation de confiance avec les managers opérationnels. La pratique d’un ATS et du Pack Office est attendue.

Votre sens du relationnel,votre organisation et votre rigueur seront vos meilleurs atouts, tout comme votre force de conviction et votre curiosité.

Les conditions : CDI, statut cadre, poste basé à Paris, partagé entre nos bureaux de La Défense et de Gare de Lyon (reliés directement par le RER A), rémunération de 38 à 48 k€ brut annuel selon expérience + variable déplafonné, télétravail (1 jour / semaine).

• 5 semaines de congés payés, 8 à 11 jours de RTT, prime vacances et CSE

• Titres-restaurant Swile pris en charge à 60 %, mutuelle à 60 %, transports à 50 % ou forfait mobilités durables

• Évolution possible vers un poste de Responsable Recrutement ou de RRH

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.