D Développeur C#

Il y a 2 jours

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France Zeroday Cyber Academy Temps plein 60 000 € - 90 000 € Contrat

Le contexte

SFEIR est un cabinet d'expertise technologique (950 consultants, 8 agences en France, au Luxembourg et en Belgique) qui conçoit, architecte et industrialise des solutions numériques sur mesure, avec une culture Software Craftsmanship. Les consultants y suivent des trajectoires d'expertise (Individual Contributor) sans obligation de passer par le management. L'agence de Bordeaux regroupe une quinzaine d'ingénieurs et d'architectes seniors.

Missions

  • Back-end : maîtrise avancée de C# et .NET 8+, architectures microservices et API sécurisées ;
  • Data et messaging : gestion de la donnée avec SQL Server et MongoDB, architectures orientées événements via Kafka ;
  • Cloud et industrialisation : déploiement sur cloud public (Azure, AWS ou GCP) et conteneurisation avec Docker et Kubernetes ;
  • Craftsmanship : Clean Code, TDD et revues de code comme standards de livraison, pas des options.

Profil recherché

  • Diplôme : Bac+5 en informatique (école d'ingénieur, Master) ou équivalent ;
  • Expérience : 5 ans minimum comme développeur .NET, idéalement sur de forts volumes de données ;
  • Maîtrise attendue : .NET Core 8, microservices, DDD, REST et Design First ;
  • Bases de données et messaging : SQL Server, MongoDB, Kafka, RabbitMQ ;
  • DevOps et cloud : CI/CD, Docker, Kubernetes, Grafana ;
  • Outillage : Git, JIRA ;
  • Posture : esprit d'équipe, autonomie, rigueur, sens de l'initiative et curiosité technique.

Ancrage local

Participation à l'écosystème tech bordelais : meetups, conférences BDX/IO, SFEIR Talks. Possibilité d'intégrer le programme AI Champions pour piloter la R&D de l'agence.

Conditions

  • Organisation : 2 à 3 jours de télétravail par semaine ;
  • Équipement : laptop haut de gamme au choix (MacBook Pro ou Dell Precision dernière génération) ;
  • Package : rémunération fixe, prime de vacances, accord d'intéressement, forfait mobilités durables, mutuelle et titres-restaurant.

Processus de recrutement

  1. 1. Échange RH : alignement sur le parcours, les attentes et les opportunités SFEIR ;
  2. 2. Session technique (« PlayOffs ») : évaluation pratique en pair-programming (algo, C# et .NET) avec trois Sfeirians ;
  3. 3. Échange métier et projection : cas d'usage, missions cibles et contexte client à Bordeaux ;
  4. 4. Entretien final : échange stratégique avec le Directeur d'Agence.

Ce qui te ferait sortir du lot (côté sécurité)

Zeroday : sur un poste comme celui-ci, ce qui fait la différence côté sécurité —

  • valider les entrées à l'entrée de chaque API par liste blanche, et rejeter tôt ce qui ne correspond pas au contrat ;
  • vérifier la signature des jetons et appliquer le moindre privilège entre services : chaque microservice contrôle l'autorisation, pas seulement la passerelle ;
  • gérer les secrets hors du code : chaînes de connexion et clés Kafka dans un coffre, jamais dans un appsettings.json versionné ;
  • suivre les vulnérabilités des paquets NuGet et de la chaîne de dépendances, avec des correctifs appliqués.