Cadre de santé pour la médecine de ch de langres

cadre de santé pour la médecine de CH de LANGRES - H/F

L'entreprise

Le Centre Hospitalier de Langres est un établissement de santé situé en Haute-Marne. Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine générale, obstétrique, soins de longue durée, et des consultations spécialisées.

Urgences : Le service des urgences est disponible 24h/24 et 7j/7, assurant une prise en charge immédiate des patients.

Médecine polyvalente : Prise en charge de diverses pathologies médicales.

Consultations spécialisées : Accès à des consultations dans plusieurs spécialités médicales.

Centre périnatal : Suivi des grossesses et soins postnataux.

Imagerie médicale : Réalisation d’examens tels que le scanner, la radiologie et l’échographie.

Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) : Accompagnement des patients en convalescence.

L’hôpital dispose également d’un EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), offrant des services adaptés aux personnes âgées.

Des projets de modernisation sont en cours, avec la construction d’un nouvel hôpital sur le site de la BSMAT (Avenue du 21ᵉ Régiment d’Infanterie). Les travaux devraient débuter en décembre 2025 pour une ouverture prévue en avril 2027.

À propos du poste

En tant que Cadre de Santé ou Faisant Function Cadre de Santé dans le service de Médecine B/SMR et HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie, votre mission principale sera d'organiser l’activité paramédicale et de coordonner les moyens du service, de veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en œuvre la politique institutionnelle et de décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l’unité.

Présentation de la structure :

.· Le service de Médecine B/SMR est composéde:

12 lits de médecine polyvalente

15 lits de SMR polyvalent

L'équipe de Médecine B/SMR est composée de 12 infirmiers, 16 aides-soignants, 3 Agents de Services Hospitaliers, 2 Assistantes Sociales.

· L’unité d’HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de :

2 places de pneumologie

L’équipe d’HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de 4 infirmiers, 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée, 2 Masseurs-Kinésithérapeutes, une psychologue, une diététicienne et une infirmière spécialisée en addictologie (20%).

Horaires de travail :

· Forfait cadre avec 19 RTT/an (dont 1 pour journée de solidarité)

· Horaires modulables selon les besoins du service

Astreintes Cadre de proximité :

Participation aux astreintes de proximité la nuit en semaine et le week-end selon un planning défini.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes :

1. La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique).

Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs).

Evaluation continue des agents et entretien annuel d’évaluation.

Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels.

Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles).

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting.

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers.

Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par poste de travail.

Elaboration de modes adaptés en cas d’absentéisme.

2. l’organisation de la prise en charge des patients :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient.

Gestion médico-économique des activités (DMS, préparation à la sortie, …) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).

Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles.

Suivi et bilan des activités du service.

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

3. Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service et les médecins du service à la mise en œuvre de projet de service ayan