Gérant(e) multi-actifs – profil macro

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?

En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”

APICIL, Uniques, Ensemble.

Gérant(e) multi-actifs – profil macro & allocation F/H

Entité: APICIL ASSET MANAGEMENT

Type de contrat: CDI

Rémunération: 70-75 k€ + variable

Localisation du poste: 20, rue de la Baume 75008 Paris

Votre rôle

Contribuer à la performance des portefeuilles diversifiés en pilotant les allocations d’actifs à partir d’une lecture macro structurée des marchés, tout en participant activement à l’animation des comités d’investissement, à la formalisation d’une vue d’allocation partagée et à la communication des convictions.

Activités principales

Positionnement

Le poste est rattaché au Directeur des Gestions couvrant les expertises actions, obligataires, diversifiés ainsi que la gestion sous mandat. Au sein d’une équipe de 3 gérants diversifiés, ce poste s’adresse à un(e) gérant(e) disposant d’une forte culture macroéconomique, capable de :

• les traduire en allocations multi-actifs
• animer la réflexion collective (comités)
• et incarner les convictions d’investissement en interne comme en externe

Il/elle contribue directement à la cohérence des allocations de l’entreprise. Il/elle joue également un rôle d’interface entre les différents pôles de gestion afin de favoriser la circulation des analyses, la confrontation des vues de marché et la cohérence des décisions d’investissement

1. Allocation d’actifs & gestion

• Définir et mettre en œuvre des allocations multi-actifs (actions, taux, crédit, devises, dérivés)
• Traduire les scénarios macro en décisions d’investissement opérationnelles
• Gérer des fonds diversifiés (profilés, flexibles, solutions)
• Suivre les performances et analyser les contributions (allocation, timing, sélection)
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la justification des grilles d’allocation, en cohérence avec les vues macro, les décisions du Comité d’Allocation Mensuel et les contraintes propres aux différents portefeuilles
• Participer à la déclinaison des vues d’allocation dans les portefeuilles diversifiés, les solutions multi-actifs et, lorsque pertinent, les mandats institutionnels

2. Production et formalisation de la vue macro

• Élaborer des scénarios macro (croissance, inflation, politiques monétaires)
• Identifier les régimes de marché et leurs implications d’allocation
• Formaliser des convictions claires, argumentées et actionnables
• Produire des supports synthétiques pour les comités et les clients
• Contribuer à la construction d’une vue macroéconomique et d’allocation partagée entre les pôles de gestion
• Assurer la cohérence entre les scénarios macro, les hypothèses de marché et les orientations d’allocation utilisées par les différentes expertises de gestion

3. Rédaction et diffusion des analyses de marché

• Participer à la rédaction de la note hebdomadaire de marché (analyse tactique, faits marquants, ajustements d’allocation)
• Contribuer à la note mensuelle (vue macro, positionnements, perspectives)
• Produire des contenus structurés, pédagogiques et exploitables par les équipes distribution
• Assurer la cohérence entre les vues exprimées dans ces publications et les allocations mises en œuvre

4. Animation des comités

• Contribuer activement au Comité d’Allocation Mensuel et au Comité Macro Hebdomadaire
• Structurer les échanges et participer à la formalisation des décisions
• Être en capacité d’animer certaines séquences de comité
• Favoriser la transversalité avec les équipes actions, obligataires, diversifiées, ESG et gestion sous mandat, en veillant à ce que chaque expertise contribue utilement à la réflexion d’allocation

5. Communication & visibilité

• Rédiger commentaires de gestion et suppo