Senior HR Business Partner – Tech

BforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle se distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements.

BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux.

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech & Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels.

Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Tes missions principales sont les suivantes :

Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech & Product

• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux.
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers.
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes.
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés.

Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre.
• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains.
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles.
• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations.

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles.
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles.

Développer les talents, la performance et l’engagement

• Accompagner les managers dans le pilotage de la performance, la fixation des objectifs et le développement de leurs équipes.
• Piloter les revues de talents et de rémunération, identifier les compétences critiques et accompagner les plans de développement et de succession.
• Conseiller sur les décisions de recrutement, de mobilité, de promotion et de rémunération.
• Contribuer à la fidélisation des talents clés, notamment sur les métiers technologiques en tension.
• Renforcer les pratiques managériales et accompagner les plans d’action en matière d’engagement des collaborateurs.

Accompagner les enjeux spécifiques des environnements Tech & Product

• Comprendre les métiers, les compétences et les modes de fonctionnement des organisations Tech et Product.
• Appréhender les modèles Agile, les organisations en squads et les interactions entre Product Management, Engineering, Architecture, Data et Design.
• Accompagner l’évolution des compétences et des parcours professionnels dans un environnement marqué par les transformations technologiques et l’essor de l’IA.
• Contribuer à la réflexion sur les parcours de carrière, les filières d’expertise et les trajectoires managériales.

Ce que tu maîtrises :

• Tu as une expérience significative et concrète de l’accompagnement de réorganisations, incluant leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales.
• Tu possèdes une solide maîtrise opérationnelle du droit social te permettant de gérer des situations individuelles complexes avec autonomie, rigueur e