Chef(fe) du bureau des migrations et de l'intégration

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• Assurer le management des agents du bureau ;
• Organiser et planifier l’activité du bureau ;
• Superviser et contrôler l’activité du bureau;
• Évaluer la qualité de l’activité au moyen d’indicateurs de suivi qualitatifs et quantitatifs;
• Mettre en œuvre les contrôles et moyens nécessaires pour assurer la qualité et la fiabilité des réponses aux usagers, ainsi que la sécurité des procédures;
• Mettre en œuvre et faire appliquer la législation et la réglementation relative à l’entrée et au séjour des étrangers et au droit d’asile ainsi que les instructions du Gouvernement en la matière;
• Poursuivre la mise en œuvre du déploiement de l'ANEF ;
• Instruire les dossiers sensibles et rédiger les lettres de réponse en cas d’interventions;
• Gérer les situations de tensions en matière d’accueil du public (guichets et points d’accueil numérique) ;
• Traiter les contentieux (juridictions administratives et judiciaires) ;
• Mettre en œuvre des actions de lutte contre la fraude notamment dans le cadre des plans de lutte contre la fraude externe et interne;
• Gérer les relations avec les autorités consulaires et partenaires extérieurs;
• Assurer ou superviser les procédures d’éloignements;
• Participer à la mise en œuvre du référentiel «Quali-ATE»;

Administration ou supervision des applications utilisées par le bureau.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Accueil du public étranger aux guichets;
• Instruction des demandes de titres de séjour et délivrance des titres;
• Point d’accueil numérique dédié aux étrangers (PAN e-meraude) ;
• Gestion des dossiers d’admission exceptionnelle au séjour;
• Suivi des dossiers de demande d’asile;
• Éloignements;
• Gestion des contentieux.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de:

2 agents de catégorie A;

9 agents de catégorie B;

2 agents de catégorie C.

Il peut bénéficier de renforts contractuels et de volontaires du service civique.

Le bureau est organisé en 3 pôles: un pôle «asile» (2 agents) , un pôle «séjour» (6 agents) , un pôle «éloignement et contentieux» (3 agents) encadrés par une cheffe de bureau et son adjointe.

Liaisons hiérarchiques:

Le préfet;

La secrétaire générale;

Le directeur de la citoyenneté et son adjointe;

Liaisons fonctionnelles:

Corps préfectoral, forces de sécurité intérieures, services extérieurs de l’État (DEETSPP) , ministère de l’intérieur, OFII, OFPRA;

Représentations consulaires;

Associations et organismes d’aide aux étrangers.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Grande disponibilité et réactivité;
• Rigueur juridique;
• Participation aux astreintes dédiées à l’éloignement (le week-end: une fois tous les 1, 5 mois en moyenne du vendredi 16h00 au lundi 8h00) ;
• NBI;
• Missions possibles en télétravail sous conditions.

Qui contacter:

Le directeur de la citoyenneté: jean-michel.brunet@cher.gouv.fr

L’adjointe au directeur de la citoyenneté: eleonore.dorlhac-de-borne@cher.gouv.fr

La cheffe du service de gestion des ressources humaines: sgc-mi-gap@cher.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

• CV
• Lettre de motivation
• Formulaire de mobilité

Attention, pour être recevable, vous devez:

• renseigner le formulaire de mobilité et de recrutement disponible sur MOB-MIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com/ ou choisir le service public https://choisirleservicepublic.gouv.fr/, puis recueillir l'avis de votre hiérarchie,
• saisir votre candidature dans MOB-MI en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces demandées et justificatives de votre demande.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise
• requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise
• requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Savoir manager / niveau maîtrise
• requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise
• requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise
• requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise
• requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise
• requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis