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Consultant en Recrutement Senior (H/F)
Vous rejoignez une équipe qui vise à devenir le cabinet de recrutement Executive Search référent pour les entreprises en transition vers un impact sociétal et environnemental fort. Votre rôle se concentrera sur trois missions principales :
1. Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial sur un secteur géographique et sur un secteur d’activité précis :
- Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;
- Présenter l’offre de chasse de tête / Management de Transition ;
- Assurer un conseil permanent.
2. Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité :
- Utiliser les réseaux sociaux, le CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;
- Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;
- S’assurer également du matching des valeurs ;
- Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;
- Réaliser les prises de référence…
3. Animer une communauté de candidats Executive / Manager de Transition :
- Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;
- Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;
- Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;
- Détecter de nouvelles opportunités Business.
Compétences demandées :
Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication
Profil et qualités recherchées :
Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité.
Le grand plus :
Participer à un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll