Directeur / Directrice des ressources humaines (H/F)

Directeur / Directrice des ressources humaines

Lieu 37600 LOCHES France

Type du poste Statutaire

Entreprise

Une fonction stratégique pour accompagner les transformations de la collectivité

À une heure de Tours, la Communauté de communes Loches Sud Touraine réunit 67 communes et près de 52 000 habitants. Collectivité de projets, elle porte un large éventail de politiques publiques et conjugue ingénierie territoriale, conduite de projets, accompagnement des communes et gestion directe de nombreux services publics.

Cette diversité se retrouve dans ses métiers : fonctions d’expertise et de conception, métiers administratifs et sociaux, équipes techniques et agents directement au contact des habitants.

À l’ouverture d’un nouveau mandat, la Communauté de communes recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines, membre du comité de direction et interlocuteur direct du Directeur général des services.

Une fonction de direction avec une ambition claire : faire des ressources humaines un levier d’attractivité, de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d’efficacité collective.

Sous l’autorité du Directeur général des services, vous concevez, proposez et pilotez la politique de ressources humaines de la collectivité, composée d’environ 220 agents.

Partenaire de la direction générale, vous éclairez les décisions qui touchent aux organisations, aux emplois, aux compétences et aux équilibres humains de la collectivité. Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs projets et leurs transformations et contribuez à anticiper les ressources nécessaires à la mise en œuvre des priorités politiques. Cette dimension de conseil stratégique et d’anticipation est pleinement inscrite dans le positionnement actuel de la fonction RH.

Vous animez l’équipe RH (5 agents) et garantissez parallèlement la qualité et la sécurité de la gestion administrative et statutaire, la fiabilité des processus RH et la continuité du service.

Vous pilotez le dialogue social et veillez à conjuguer équité, qualité des relations de travail, attractivité, soutenabilité financière et capacité d’adaptation de l’organisation.

Les défis qui vous attendent:

• Anticiper les emplois, les compétences et les parcours

Vous développez une approche prospective des ressources humaines : évolution des métiers, anticipation des besoins, recrutement, mobilité, transmission des savoirs et accompagnement des parcours professionnels.

Vous contribuez à mieux identifier les métiers en tension et les compétences stratégiques pour préparer les évolutions de la collectivité et sécuriser les savoir-faire indispensables à son action.

• Faire évoluer notre politique de rémunération et renforcer le pilotage RH

Vous poursuivez les chantiers engagés sur la cotation des postes, l’IFSE et le CIA, dans une logique d’équité, de lisibilité et d’attractivité.

Vous renforcez parallèlement les outils d’analyse de la masse salariale et de construction budgétaire afin de faire de la donnée RH un véritable outil d’aide à la décision et de concilier politique RH et maîtrise des dépenses de fonctionnement.

• Faire vivre un dialogue social constructif et exigeant

Vous entretenez un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et créez les conditions d’une concertation utile sur les évolutions de la collectivité.

Vous savez associer les équipes et les partenaires sociaux aux projets RH lorsque leur réussite suppose de construire, expliquer et partager les évolutions, notamment sur la rémunération, les conditions de travail et les règles collectives.

• Accompagner les managers et les transformations de l’organisation

Vous positionnez la DRH comme un partenaire des directions et des managers, capable de conseiller, d’accompagner et aussi d’alerter.

Vous poursuivez la construction d’une culture managériale commune, le développement des compétences d’encadrement et les dispositifs de formation et d’accompagnement des managers.

• Agir sur la qualité de vie au travail, la santé et la prévention

Vous donnez une traduction concrète à la démarche QVCT, accompagnez les situations individuelles ou collectives sensibles et consolidez la politique de prévention.

Vous contribuez notamment à structurer et animer le réseau des acteurs de la prévention et à inscrire durablement les questions de santé et de sécurité dans le fonctionnement de la collectivité.

• Renforcer l’attractivité et moderniser la fonction RH

Vous poursuivez la professionnalisation des recrutements, développez notre attractivité et notre marque employeur et veillez à la qualité du parcours proposé aux candidats comme aux nouveaux collaborateurs.